fbpx

 

 

 Faccebook Twitter Linkedin

Toon items op tag: voorbereiding

vrijdag, 05 april 2013 15:18

Bereid je goed voor

Bereid je goed voorEen goede voorbereiding is het halve werk. Als je goed voorbereid op een sollicitatiegesprek komt, zul je merken dat je de helft al hebt gewonnen. Denk aan de volgende tips:

  • Draag gepaste kleding (dit is niet altijd een pak!)
  • Plan je tijd ruim; ga vroeg weg en plan geen afspraak vlak na je gesprek.
  • Probeer tijdens de reis naar het gesprek te ontspannen, door naar muziek te luisteren.
  • Oefen je gesprek met iemand die je vertrouwt; hierdoor wen je aan de vragen en voorkom je gestotter en gehakkel tijdens het gesprek.
  • Lees je brief en je CV en de vacature nog eens goed door, bij voorkeur in de auto, voordat je naar binnen loopt. Hierdoor zit alles vers in je geheugen.

Het is niet verstandig om veel te vroeg of veel te laat te arriveren voor je gesprek. Zorg ervoor dat je vroeg bent, maar parkeer je auto een straat verderop. Lees in de auto je gegevens nog eens goed door en zet je telefoon alvast uit. Zo wordt je niet meer gestoord. Eet of drink niets meer in de auto, je zult niet de eerste zijn die met vreemde vlekken op zijn kleding, zenuwachtig binnen komt lopen! Stop je je papieren terug in je koffertje of (zakelijke) tas en rijd pas 5 minuten voor het afgesproken tijdstip de parkeerplaats op van het bedrijf. Nu lijkt het alsof je je reis perfect hebt gepland!

Trek je kleding recht als je uitstapt en loop rechtop, denk eraan dat de telefoniste je waarschijnlijk al aan het observeren is!

Probeer steeds te blijven relativeren; deze baan is belangrijk, maar niet van levensbelang!

donderdag, 04 april 2013 14:13

Verdiep je in de lezer van je brief

Verdiep je in je lezerAls je een sollicitatiebrief schrijft, is het belangrijk om te weten wie je brief leest. In de advertentie zal ongetwijfeld staan of het gaat om een man of een vrouw, maar dat is niet het allerbelangrijkste.

Tegenwoordig is het met alle social media niet heel moeilijk om na te gaan wie de persoon is aan wie je de brief schrijft. Check of je informatie kan verzamelen over de baan van de lezer, leeftijd of eventuele interesses van de lezer. Werkt hij/zij al lang bij dit bedrijf?

Besef wel dat dit alleen gaat om voorbij de eerste selectieronde te komen. Als er een 2e lezer is, moet je opletten dat je niet te diep ingaat op hetgeen je hebt geleerd over de eerste lezer van je brief. Het komt wat pijnlijk over als je teveel uitwijd over bijvoorbeeld voetballen, omdat je weet dat voetbal de grote passie is van de eerste lezer. Misschien heeft de 2e lezer er een hekel aan en dat is een minpuntje!

Hou het dus oppervlakkig, kort, maar wel persoonlijk. Je weet dat er een behoefte bestaat binnen het bedrijf waar je solliciteert. En jij moet er in je brief voor zorgen, dat juist jij degene bent die in die behoefte kan voorzien. Ga niet verder dan dat. Het zou mij wat ongemakkelijk doen voelen als ik de indruk krijg dat een sollicitant een ware studie heeft gemaakt van mijn karakter, baan en hobby's. Subtiliteit is geboden.

Regelmatig heb ik in mijn verleden als HR Manager brieven gelezen die niet alleen waren gericht aan 'De weledelgeleerde heer Schoorlemmer', maar die volkomen waren geschreven voor een man. Compleet met zinnen als 'U kent het wel'. Dat mij dat een hoop irritatie opleverde, behoeft wellicht geen verdere uitleg.

Doe geen aannames en probeer je eigen brief te herlezen vanuit de ogen van degene die de brief ontvangt.

Doe er je voordeel mee!

Veel succes met schrijven!

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
0
keer gedeeld