fbpx

 

 

 Faccebook Twitter Linkedin

Toon items op tag: tips

donderdag, 04 april 2013 14:29

Geen CV in je brief

Geen CV in je briefIn mijn HR verleden kreeg ik regelmatig sollicitatiebrieven voor mijn neus, waarin een enorme opsomming stond van het werkverleden van de sollicitant. Eigenlijk werd de soms de hele cv in de brief weergegeven, vaak uitgebreid met overwegingen voor banen en redenen voor ontslag, opgeleukt met allerlei niet ter zaken doende hobbies en karakterbeschrijvingen. Wanhopig zocht ik dan naar raakvlakken met de vacature die ik had uitgezet, maar mijn irritatie groeide snel door al die niet -relevante informatie. Ik zocht de motivatie in het enorme schrijffestijn. Maar dat was niet altijd gemakkelijk. Dus: niet doen! 

Een sollicitatiebrief moet weergeven waarom jij denkt geschikt te zijn voor de vacature. Het moet de lezer 'triggeren' om nieuwsgierig te worden naar de persoon achter de brief. En laten we eerlijk zijn, als je je hele levensverhaal in je brief schrijft, wordt er weinig aan de verbeelding overgelaten! Denk aan de volgende zaken;

  • Ga niet je werkverleden uitspitten, doe dat (indien gevraagd) tijdens het sollicitatiegesprek.
  • Schrijf niet op waarom je allerlei beslissingen hebt genomen. Ook dat kun je tijdens een gesprek doen.
  • Je werkverleden hoort in je cv, je motivatie voor deze vacature hoort in je brief.
  • Vertel niet teveel over jezelf, als het niet relevant is voor de baan.
  • Ga liever wat dieper in op het bedrijf, de functie en laat zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf.
  • Laat weten waarom juist JIJ zo goed op deze vacature past, door een match te maken tussen de gevraagde competenties en die van jou! 

Kortom, wees duidelijk en helder, nooit liegen en vooral niet te langdradige teksten!

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 14:25

Research; weet waar je solliciteert

Research!Het lijkt misschien wat voor de hand liggend, maar dat is het echt niet. Sommige mensen solliciteren zich een slag in de rondte en reageren op elke advertentie die ergens in de buurt komt van 'hun' baan. Niet doen! Met hagel schieten (want zo noem ik het) is niet alleen kansloos, het kan ook tegen je werken. Je moet je namelijk verdiepen in het bedrijf waar je gaat solliciteren. En dat alleen al is onmogelijk als je 50 sollicitatiebrieven per week verstuurt. En als je je niet verdiept in een bedrijf, nemen je slagingskansen heel snel af! 

Alleen wanneer je research doet en het bedrijf zo goed mogelijk leert kennen, kun je inschatten of jij bij dit bedrijf past. En dan pas kun je gericht solliciteren en maak je meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Hoe doe je die research? Tegenwoordig is dat vrij eenvoudig:

  • Internet
  • Internet
  • Internet

Beetje flauw natuurlijk, zo'n rijtje. Maar het klopt wel. Op het Internet kun je bijvoorbeeld naar de volgende onderwerpen zoeken;

  • Website van het bedrijf. Bekijk hier of de organisatie staat beschreven, wat de missie is en wat de core-business is.
  • Social media uitingen van het bedrijf, zoals Facebook, LinkedIn enTwitter.
  • Nieuws websites: bekijk of er nieuws over 'jouw' bedrijf staat. Lees ook de archieven van vorig jaar.
  • Google. Google is je beste vriend! Typ de naam in van het bedrijf en kijk welke spannende onderwerpen er naar voren komen... lees minimaal 3 Google resultatenpagina's.
  • Beursnieuws. Is het bedrijf beursgenoteerd? Kijk naar de beurs gerelateerde nieuwsberichten over het bedrijf. Levert vaak veel informatie op! 

Het komt heel goed over wanneer je je in je sollicitatiebrief conformeert aan de normen en waarden van het bedrijf, of een recent nieuwsbericht aanhaalt. Laat zien dat JIJ een sollicitant bent die zich goed heeft voorbereid! 

Succes met solliciteren!

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
Pagina 2 van 2
0
keer gedeeld