Toon items op tag: tips

Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, ben je vanzelfsprekend op tijd. Niet 10 minuten te laat, maar ook niet 10 minuten te vroeg! Meestel wordt gevraagd of je even plaats wilt nemen in de receptie, of in een wachtruimte.

Maak gebruik van je wachttijd, door de sfeer in het bedrijf in je op te nemen. Hoe ziet het bedrijf er van binnen uit? Hangt er kunst aan de muur? Of misschien foto's van medewerkers, of van het bedrijf?

Let op de mensen die voorbij komen lopen, groeten ze elkaar, staan ze even te praten of lopen ze bijna rennend door de gangen? Heeft de telefoniste het druk, staat de telefoon roodgloeiend, of zit ze eigenlijk een beetje voor zich uit te staren?

Al die zaken zeggen wat over het bedrijf en de heersende cultuur. Als je zelf houdt van een gezellige omgeving, waar mensen in hun eigen tempo kunnen werken, zul je waarschijnlijk niet goed passen bij een bedrijf waar men het zo druk heeft dat er geen tijd is voor een kletspraatje. Let hierop!

Ik was laatst bij een bedrijf waar foto's hingen in de wachtruimte. Foto's van de grondleggers van het bedrijf en van het bedrijf in vroeger tijden. Het bedrijf was al 100 jaar oud en blijkbaar is men erg trots op de historie van het bedrijf. Voor mij was het weinig moeite om hiernaar te vragen aan het begin van ons gesprek. Hiermee liet ik blijken interesse te tonen in het bedrijf en het viel erg goed bij mijn gesprekspartner. En het was nog niet eens een sollicitatiegesprek!

Let dus goed op, kijk om je heen, bestudeer de omgeving en vraag naar dingen die je opvallen. Gegarandeerd dat er meteen al een plusje achter jouw naam komt!

"Heb jij nog vragen aan ons?" wordt er aan het einde van een sollicitatiegesprek gevraagd, ogenschijnlijk uit beleefdheid. Vergis je niet! er schuilt veel achter deze vraag. Mensen die geen enkele vraag hebben, maken geen goede indruk. Want hoe is het mogelijk, dat je totaal niet nieuwsgierig bent naar je toekomstige werkgever? 

Maar, stel ook geen onnozele vragen, dan wordt het snel duidelijk dat je je niet goed hebt voorbereid. Zo had ik zelf eens een sollicitant, die erg lang moest nadenken voordat hij vroeg hoeveel mensen er in ons bedrijf werkten. Nadat ik hem net een organogram voor zijn neus had geschoven waarop heel groot bovenaan het aantal medewerkers stond. Een korte vingerwijzing naar het blaadje op de tafel voor hem was voldoende om deze sollicitant te laten kleuren tot diep in zijn nek. Niet nodig, als hij zich goed had voorbereid. 

Enkele algemene vragen die (meestal) goed overkomen:

1. "U vertelde net dat de bedrijfscultuur hier open en direct is. Waar uit zich dat op de werkvloer in?"
2. "Op uw website las ik dat dit een jong bedrijf is. Wat zijn de algemene plannen voor de komende 5 jaar?"
3. "In de media heb ik kunnen zien dat uw bedrijf nog steeds succesvol is, ondanks de recessie. Wat bepaalt dat grote succes?"
4. "Deze functie vereist zelfstandigheid, heeft u mij vertelt. Wat verstaat u precies onder zelfstandigheid?"
5. "Wat zijn voor uw bedrijf de belangrijkste ontwikkelingen op de markt, welke invloeden spelen een rol in jullie succes?"
6. "Wat verwachten jullie van alle medewerkers, ongeacht de functie?"
7. "Welke belangrijke issues verwachten jullie in de nabije toekomst te moeten oplossen?" 

Natuurlijk is het afhankelijk van de functie waarvoor jij op sollicitatiegesprek bent, welke vragen je stelt. Al zijn de meeste vragen wel bruikbaar voor vrijwel alle functies, mits een beetje 'verbouwd'. 

En zo zijn er nog veel meer sterke vragen te bedenken. Bereid je voor, lees het nieuws over dit bedrijf en verdiep je in de persoon met wie je spreekt. En... stel altijd minimaal 3 goede vragen!

 Veel succes met solliciteren!

Het lijkt zo voor de hand liggend; als men tijdens een gesprek vraagt of je iets wilt drinken, kun je zelf bepalen of je op hun aanbod in gaat. Als je geen dorst hebt, of je bent bang dat je je kopje niet recht kunt houden en koffie over de tafel verspreid, kun je gewoon zeggen dat je niets te drinken wilt. Dat klopt, dat kun je inderdaad zelf bepalen.

Echter....... de werkelijkheid ligt iets genuanceerder. Het is verstandig om wel in te gaan op een 'drink' aanbod. Dat mag koffie, thee, of een glaasje water zijn, maar zeg liever geen 'nee'. Als de interviewer even de kamer uitloopt om koffie of thee voor je te halen, geef je hem of haar de gelegenheid om de eerste indruk van jou te verwerken. Een eerste indruk is belangrijk en kan de verdere loop van het gesprek bepalen. Denk verder nog aan de volgende tips;

• Ga in op hetgeen de interviewer aanbiedt; vraag niet om een glaasje Cola Light als dat niet wordt aangeboden.
• Als je goed bent voorbereid, heb je weinig last van trillende handen en kun je relaxed je glas ledigen!
• Zorg ervoor dat je daadwerkelijk drinkt. Erg ongemakkelijk als je aan het eind van het gesprek je volle glas nog moet opdrinken.
• Als je interviewer vergeet om melk en suiker mee te nemen, drink je je koffie maar een keertje zwart. Laat hem niet nog eens lopen.
• Last but not least.... stoot niet per ongeluk de koffie of thee over de tafel.... geheid dat er een minnetje achter je naam komt...

Succes met de koffie!

Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je goed voorbereid op een sollicitatiegesprek komt, zul je merken dat je de helft al hebt gewonnen. Denk aan de volgende tips:

• Draag gepaste kleding (dit is niet altijd een pak!)
• Plan je tijd ruim; ga vroeg weg en plan geen afspraak vlak na je gesprek.
• Probeer tijdens de reis naar het gesprek te ontspannen, door naar muziek te luisteren.
• Oefen je gesprek met iemand die je vertrouwt; hierdoor wen je aan de vragen en voorkom je gestotter en gehakkel tijdens het gesprek.
• Lees je brief en je CV en de vacature nog eens goed door, bij voorkeur in de auto, voordat je naar binnen loopt. Hierdoor zit alles vers in je geheugen.

Het is niet verstandig om veel te vroeg of veel te laat te arriveren voor je gesprek. Zorg ervoor dat je vroeg bent, maar parkeer je auto een straat verderop. Lees in de auto je gegevens nog eens goed door en zet je telefoon alvast uit. Zo wordt je niet meer gestoord. Eet of drink niets meer in de auto, je zult niet de eerste zijn die met vreemde vlekken op zijn kleding, zenuwachtig binnen komt lopen! Stop je je papieren terug in je koffertje of (zakelijke) tas en rijd pas 5 minuten voor het afgesproken tijdstip de parkeerplaats op van het bedrijf. Nu lijkt het alsof je je reis perfect hebt gepland!

Trek je kleding recht als je uitstapt en loop rechtop, denk eraan dat de telefoniste je waarschijnlijk al aan het observeren is!

Probeer steeds te blijven relativeren; deze baan is belangrijk, maar niet van levensbelang!

Die uitdrukking is o zo waar; een eerste indruk doe je nooit over. Die staat en verdwijnt niet meer. Je kunt er je voordeel mee doen, maar soms werkt het tegen je. 

Als je aan het wachten bent om opgehaald te worden voor je sollicitatiegesprek, heb je al een eerste indruk afgegeven. Want ja, ook de receptioniste ziet je en denkt iets van je! En de kans is groot dat wachtende kandidaten rustig worden 'doorgenomen' via de mail. Wellicht weet je gesprekspartner al hoe je bent gekleed, voordat je hem of haar de hand hebt geschud. 

Wordt hier niet nerveus van, maar hou er rekening mee. Denk aan de volgende tips;

• Loop rechtop en slenter nooit!
• Stel je voor aan de receptioniste, zeg wie je bent en met wie (en hoe laat) je een afspraak hebt.
• Zorg dat je telefoon uitstaat, of zet hem nu uit, ga nooit zitten bellen of sms'en of what's appen tijdens het wachten!
• Doe geen parfum op in de auto, want je 'walmt' nog zeker een half uur na.
• Kijk om je heen, neem het kantoor en de sfeer in je op.
• Probeer rustig te blijven (of worden) door aan leuke dingen te denken.
• Zit rechtop, maak gerust een praatje met de receptioniste, als je ziet dat ze daar tijd voor heeft. 

Kortom; blijf jezelf, maar besef heel goed dat je in de kijker zit; eigenlijk is je sollicitatiegesprek al begonnen toen je de deur open deed. 

Succes met solliciteren! 

'Met een (mantel) pak zit je altijd goed, als je gaat solliciteren', was vroeger een veelgehoord advies. Niet meer doen!

Tegenwoordig is het niet meer overal de gewoonte om naar het werk te gaan in een (mantel) pak. Veel bedrijven hebben een 'casual dresscode', wat zoveel betekent als dat je geen pak meer nodig hebt om te gaan werken. Wanneer je dan helemaal overdressed op een sollicitatiegesprek komt, toon je eigenlijk aan dat je je niet zo hebt verdiept in de cultuur van het bedrijf. Jammer, gemiste kans!

Zorg ervoor dat je weet wat de geldende dresscode is binnen een bedrijf. Dat kun je te weten komen door de website te bekijken, of door het bedrijf te bellen. Vraag gewoon naar de geldende dresscode en je weet het.

Let op de volgende zaken bij het uitkiezen van sollicitatiekleding;

• Je kleding moet helemaal schoon en gestreken zijn.
• Wijk qua stijl niet teveel af van de geldende dresscode.
• Trek je sollicitatiekleding een paar keer aan voordat je gaat solliciteren; hierdoor ga je je er vrij in bewegen en kom je natuurlijk over.
• Loop evt. nieuwe schoenen vantevoren goed in; beetje suf als je door je nieuwe leren zolen uitglijdt, of hinkelt van de pijn in je voeten!
• Trek geen pak aan als je die nooit draagt; je komt onnatuurlijk over.
• Vraag iemand anders hoe je eruit ziet.
• Draag niet te veel parfum of after shave en ook niet te veel sieraden!
• Let op dat een eventuele stropdas goed geknoopt is en niet te hoog of te laag hangt.

Bedenk altijd dat een eerste indruk vaak blijvend en doorslaggevend is! net zoals jij een eerste indruk van het bedrijf krijgt, zal jouw gesprekspartner binnen enkele minuten een belangrijke indruk van jou krijgen, soms al voordat je ook maar een vraag hebt beantwoord!

Succes met kleding uitzoeken!

Het Pocket CV. Wel eens van gehoord? Het is vrij nieuw en een ideale tool om snel je cv aan iemand te kunnen tonen, bijvoorbeeld op een feestje of zomaar ergens, zonder dat je meteen met hele pagina's staat te zwaaien. 

Een uitgebreid CV heb je meestal niet bijdehand als je op een feestje van je oudoom staat te praten met de CEO van Shell. En als hij tussen neus en lippen door laat weten dat ze zoeken naar talenten op salesgebied, kun jij je tong er wel afbijten. Want zo'n baan zoek jij. En om deze man om zijn kaartje te vragen, dat gaat wat ver. En waarschijnlijk is hij jou zo'n 10 minuten na het feestje weer vergeten. En een brief met CV stuur je meestal niet naar de CEO. Hoe pak je dit nu aan? Hoe laat je hem weten dat JIJ uitstekend geschikt bent voor die vacature?

Eenvoudig. Je tovert een pocket CV tevoorschijn. Daar heb je altijd een stapeltje van in je zak of in je tas. Een pocket CV is je beknopte CV, weergegeven op een visitekaartje. Niet om iemand op de hoogte te stellen van je gehele loopbaan, maar om aandacht te trekken van een recruiter of netwerkpersoon, die belangrijk voor je kan zijn. Of bijvoorbeeld van die CEO van Shell! Hij ziet in een oogopslag of jij interessant bent voor hem en kan desgewenst jouw pocket CV de volgende dag afgeven bij HR. En zo ben jij een stap verder in je sollicitatie!

Wat zet je op je pocket CV?

• Naam
• Contactgegevens
• 3 laatste banen
• Specifieke talenten
• Korte slagzin, zoals; 'ervaren programmeur met 5 jaar ervaring', of; 'aanstormend Salestalent'.

 Maak het kaartje niet te druk, maar een steunkleur kan het aantrekkelijk maken. Bedruk slechts één zijde, zodat de ontvanger iets op de andere zijde kan schrijven. Laat de kaartjes op mat papier drukken, bijvoorbeeld bij een voordelige (online) drukker. 

Wees niet te zuinig met je pocket CV; bestel er veel en geef ze veel weg, je kunt ze gemakkelijk altijd bij je hebben, in je tas of je portemonnee!

Heb je interesse in zo'n pocket cv? mail me even op info@sollicitatiehulp.org, of app me (06) 46244662. Ik help je graag!

Als je eindelijk je cv klaar hebt, dan heb je er waarschijnlijk zo vaak en lang naar gekeken, dat je niet alles meer helder ziet. het kan zijn dat er nog kleine spel- of stijlfouten in staan, of dat er misschien een gat (qua werkervaring)  in je cv staat, dat jou al lang niet meer opvalt.

Jammer als de ontvanger van de brief deze kleine slordigheidjes moet ontdekken, want dan heb je meestal weer dat gehate minnetje achter je naam staan. En dat wil je niet!

Laat je cv (en het liefst ook je sollicitatiebrief) doorlezen door 1 of 2 andere mensen. Het liefst geen mensen die nog nooit van hun leven een cv hebben gezien, maar mensen van wie je graag wat advies aanneemt. Vraag of deze mensen je cv willen bekijken en letten op de volgende zaken;

• Is het cv overzichtelijk, geeft het snel een goed overzicht van jouw werkervaring?
• Staan er geen spel- of stijlfouten in?
• Sluiten jouw banen op elkaar aan, of niet? Zo nee, waarom niet?
• Staan jouw kwalificaties er duidelijk in, ziet de lezer direct met wat voor functionaris hij/zij te maken heeft?
• Is het duidelijk welke verantwoordelijkheden en werkzaamheden je bij welke baan had?

Laat de lezer(s) van je cv positieve feedback geven, maar wel eerlijk! Liever nu de boodschap dat je er echt nog wat aan moet doen, dan wanneer je cv bij je potentiële werkgever op de mat ligt!

Succes met solliciteren!

Dikke, grote regendruppels slaan tegen het raam; de wind waait hard en geen mens waagt zich op straat. De enkeling die de storm trotseert, loopt ver voorovergebogen, weggedoken in een dikke sjaal en onherkenbaar onder een grijze paraplu, die hij maar met moeite overeind houdt. Door de regenwaas zie je nog net hoe een pechvogel tevergeefs probeert weg te springen voor een voorbijrazende bus. Resultaat; door- en doornatte kleding. Somber. Het lijkt wel alsof de wereld huilt. 

En jij buigt je weer zuchtend over die lastige sollicitatiebrief, voor de baan die je 'absoluut' wilt hebben. De brief moet eruit, je hebt er nu even tijd voor. Maar het wil niet lukken om de juiste woorden te vinden. Wat nu? 

STOP! Ik garandeer je dat deze sollicitatiebrief gedoemd is te mislukken. En als dit inderdaad DE baan voor jou is, moet je er nu accuut mee stoppen. Gooi weg die brief, huur een spannende film en duik je bed in met een zak chips en bier of cola. Morgen is er weer een dag! 

En morgen.... verwarmt de zon de natte wereld. De vogels fluiten, de paraplu's staan te drogen in de bakken en de grote plassen op straat drogen snel op. De wolken zijn weg. Ook in jouw hoofd! Nu is het een goed moment om succesvol te solliciteren. Vergeet alles om je heen. En ga schrijven. Vertel je toekomstige werkgever waarom hij juist JOU moet uitnodigen voor een nadere kennismaking. Vertel hem ook dat jij een aanwinst zult zijn voor zijn bedrijf. En vertel hem ook, dat je enthousiast bent en staat te trappelen om een nieuwe uitdaging aan te gaan. 

Het klinkt misschien wat suf, maar zo werkt het echt. Je emotionele staat van het moment bepaalt de kwaliteit van je brief. Laat het moment van schrijven niet afhangen van een 'toevallig' gaatje in je agenda, of een weggevallen afspraak, of een avond waarop je vaak moe bent. Zorg ervoor dat je emotionele balans goed is wanneer je gaat schrijven. 

Vroeger noemde ik het 'uitgebluste' brieven. De vermoeidheid, saaiheid, of simpelweg desinteresse straalde er vanaf. Ze werden altijd direct afgewezen. Zo jammer, want misschien zaten er wel geschikte kandidaten tussen. Maar ze gaven zichzelf geen kans. 

Denk erover na, zoek een plaats op waar je je goed voelt en zorg dat je niet gestoord wordt. Als je moeite hebt om een en ander goed verwoord te krijgen, zoek dan hulp. Bij een vriend, familielid of buurman. Maar je kunt natuurlijk ook altijd contact met mij opnemen.

Succes met solliciteren! 

Een sollicitatiebrief moet aangeven wat jouw motivatie is voor je sollicitatie. Niets meer en niets minder. Het doel van een sollicitatiebrief is uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. 

Als HR Manager kwam ik heel vaak sollicitatiebrieven tegen die zeer uitgebreid beschreven wat er al in het cv stond. Een enkeltje richting prullenbak was altijd het resultaat!Overigens deed ik exact hetzelfde met gekleurde, of nog erger, geparfumeerde brieven! 

Ja, het gebeurt allemaal. Opvallen is goed, maar overdrijf het niet. 

Denk aan de volgende tips om een zakelijke brief te schrijven;

• Schrijf altijd in de 'u' vorm. Het bedrijf kan de wervingsadvertentie nog zo losjes opstellen, je weet nooit wie jouw brief leest en misschien wordt jouw tutoyeren niet gewaardeerd. Gemiste kans!
• Val op door eenvoud en kwaliteit, niet door clowneske ideëen.
• Laat je brief nakijken door iemand anders, die goed op spel- en stijlfouten let.
• Gebruik alinea's in je brief, het leest vervelend om een lange lap tekst te moeten verslinden.
• Begin je zin niet met "Ik".
• Zoek naar voorbeelden op het internet, die kunnen je een stukje op weg helpen.  

En als je er toch niet uitkomt; laat je brief dan schrijven door Sollicitatiehulp.org!  

Veel succes met je sollicitatiebrief!