fbpx

 

 

 Faccebook Twitter Linkedin

Toon items op tag: CV

woensdag, 27 november 2013 14:40

Do's & Dont's van je CV

 

Wat moet je wel en wat moet je niet in je cv zetten?Er valt natuurlijk veel meer te zeggen over wat wel en niet in je CV moet. 

Maar hier de meeste do's & dont's;

Do:

  • Pas je CV aan bij elke sollicitatie en let hierbij op stijl, vakjargon en relevantie.
  • Voeg een zakelijke pasfoto toe.
  • Vul gaten in je CV op, maar blijf wel eerlijk.
  • Zorg ervoor dat je CV functioneel is.
  • Maak jouw kwalificaties concreet en persoonlijk. 

Don't:

  • Maak je CV niet langer dan nodig. Let op of er iets over gevraagd wordt en kort je CV zonodig in.
  • Gebruik geen toeters en bellen om op te vallen; vertrouw op jouw kwaliteit!
  • Zet geen uitgebreide, irrelevante ervaring in je CV.
  • Zet je laatste werkervaring niet onderaan je CV, maar bovenaan!

 

Als je hierop let, is je CV al een heel stuk op weg naar een professionele look!  

Gepubliceerd in CV blogs
Getagged onder
woensdag, 20 november 2013 16:11

Een CV is maatwerk!

Een CV is maatwerk!Een CV is, net als een sollicitatiebrief, maatwerk. Maak niet die fout die zoveel mensen maken, door een standaard CV van de plank te trekken, bij elke sollicitatie die je doet. Werkt niet! 

Denk aan de volgende tips, om bij elke sollicitatie weer een CV op maat te maken!

  • Gebruik hetzelfde vakjargon als de organisatie waar je solliciteert. Als jij veel ervaring hebt als Directiesecretaresse en het bedrijf noemt deze functie "Management Assistente", dan verander je dit in je CV. Vanzelfsprekend kan dit alleen wanneer de strekking van de functie verder gelijk is.
  • Zet je relevante kwalificaties duidelijk en uitgebreid neer in je CV. Natuurlijk op een prominente plaats.
  • Laat informatie achterwege als het niet relevant is. Dit geldt voor bijvoorbeeld kwalificaties, hobbies en vakantiebaantjes.
  • Besteed veel tijd ruimte en aandacht aan relevante ervaring en minder aan niet-relevante ervaring.
  • Laat je CV door iemand lezen, zodat je een 'second opinion' hebt.
  • In welke stijl communiceert het bedrijf? Kort en bondig, uitgebreid? Pas de stijl van je CV hierop aan. 

Pas als je helemaal tevreden bent over je CV kun je hem toevoegen aan je sollicitatie. Bewaar deze versie van je CV en maak weer een nieuwe versie bij een nieuwe sollicitatie!

Gepubliceerd in CV blogs
Getagged onder
dinsdag, 17 september 2013 10:28

Foto erbij?

Er wordt veel gezegd en geschreven over het wel of niet toevoegen van een foto bij je CV. Sommige mensen vinden het niet prettig als ze voor hun gevoel op uiterlijk worden beoordeeld en anderen doen hier juist graag hun voordeel mee.

Ik raad mensen aan om wel een foto toe te voegen. Je kunt foto's electronisch toevoegen aan je CV, vlak naast je personalia. Dit levert de volgende voordelen op;

  • Als een bedrijf een vacature heeft en ze ontvangen een CV met een foto, dan zullen ze deze CV automatisch beter lezen, het trekt de aandacht.
  • Als je naar aanleiding van je CV en sollicitatiebrief wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zal de interviewer je sneller herkennen, dit brengt een positieve sfeer teweeg.
  • Bij het plaatsen van een goede foto komt dit de selectie voor jou altijd ten goede.

Het bijvoegen van een foto kan echter ook tegen je werken. Meestal heeft dit te maken met de foto zelf. Veel mensen kiezen een leuk vakantiekiekje uit, of hebben een foto van een jaar of 10 geleden en gebruiken die nog steeds. Vooral de -vaak overenthousiaste- vakantiekiekjes kunnen in je nadeel werken. Je wilt volwassen en professioneel overkomen en lacherige, zongebruinde en verwarde gezichten werken hier niet echt aan mee. Ik heb de volgende tips voor je;

  • Laat een professionele fotoshoot van jezelf maken, dit hoeft niet duur te zijn! (lees verder in dit artikel)
  • Gebruik dezelfde, of bijna dezelfde foto voor je zakelijke Social Media en je CV. Dan treedt herkenning en zorgvuldigheid op.
  • Wissel om de paar jaar van foto. Zorg ervoor dat je er nu nog uitziet zoals op de foto.
  • Hou het bescheiden. Niemand zit te wachten op levensgrote foto's.
  • Besef dat de selectie over het algemeen niets met de foto te maken heeft. Of je nu moeders mooiste bent, of ietsje minder goed gelukt, het gaat om de professionele uitstraling en niet om je uiterlijk op zich. 
Gepubliceerd in Algemene blogs
donderdag, 04 april 2013 20:41

Maak een pocket CV

Maak een pocket cvHet Pocket CV. Wel eens van gehoord? Het is vrij nieuw en een ideale tool om snel je cv aan iemand te kunnen tonen, bijvoorbeeld op een feestje of zomaar ergens, zonder dat je meteen met hele pagina's staat te zwaaien. 

Een uitgebreid CV heb je meestal niet bijdehand als je op een feestje van je oudoom staat te praten met de CEO van Shell. En als hij tussen neus en lippen door laat weten dat ze zoeken naar talenten op salesgebied, kun jij je tong er wel afbijten. Want zo'n baan zoek jij. En om deze man om zijn kaartje te vragen, dat gaat wat ver. En waarschijnlijk is hij jou zo'n 10 minuten na het feestje weer vergeten. En een brief met CV stuur je meestal niet naar de CEO. Hoe pak je dit nu aan? Hoe laat je hem weten dat JIJ uitstekend geschikt bent voor die vacature?

Eenvoudig. Je tovert een pocket CV tevoorschijn. Daar heb je altijd een stapeltje van in je zak of in je tas. Een pocket CV is je beknopte CV, weergegeven op een visitekaartje. Niet om iemand op de hoogte te stellen van je gehele loopbaan, maar om aandacht te trekken van een recruiter of netwerkpersoon, die belangrijk voor je kan zijn. Of bijvoorbeeld van die CEO van Shell! Hij ziet in een oogopslag of jij interessant bent voor hem en kan desgewenst jouw pocket CV de volgende dag afgeven bij HR. En zo ben jij een stap verder in je sollicitatie!

Wat zet je op je pocket CV?

  • Naam
  • Contactgegevens
  • 3 laatste banen
  • Specifieke talenten
  • Korte slagzin, zoals; 'ervaren programmeur met 5 jaar ervaring', of; 'aanstormend Salestalent'.

 Maak het kaartje niet te druk, maar een steunkleur kan het aantrekkelijk maken. Bedruk slechts één zijde, zodat de ontvanger iets op de andere zijde kan schrijven. Laat de kaartjes op mat papier drukken, bijvoorbeeld bij een voordelige (online) drukker. 

Wees niet te zuinig met je pocket CV; bestel er veel en geef ze veel weg, je kunt ze gemakkelijk altijd bij je hebben, in je tas of je portemonnee!

Heb je interesse in zo'n pocket cv? mail me even op info@sollicitatiehulp.org, of app me (06) 46244662. Ik help je graag!

Gepubliceerd in CV blogs
Getagged onder
donderdag, 04 april 2013 20:37

Laat je CV door iemand nakijken

Laat je CV nakijkenAls je eindelijk je cv klaar hebt, dan heb je er waarschijnlijk zo vaak en lang naar gekeken, dat je niet alles meer helder ziet. het kan zijn dat er nog kleine spel- of stijlfouten in staan, of dat er misschien een gat (qua werkervaring)  in je cv staat, dat jou al lang niet meer opvalt.

Jammer als de ontvanger van de brief deze kleine slordigheidjes moet ontdekken, want dan heb je meestal weer dat gehate minnetje achter je naam staan. En dat wil je niet!

Laat je cv (en het liefst ook je sollicitatiebrief) doorlezen door 1 of 2 andere mensen. Het liefst geen mensen die nog nooit van hun leven een cv hebben gezien, maar mensen van wie je graag wat advies aanneemt. Vraag of deze mensen je cv willen bekijken en letten op de volgende zaken;

  • Is het cv overzichtelijk, geeft het snel een goed overzicht van jouw werkervaring?
  • Staan er geen spel- of stijlfouten in?
  • Sluiten jouw banen op elkaar aan, of niet? Zo nee, waarom niet?
  • Staan jouw kwalificaties er duidelijk in, ziet de lezer direct met wat voor functionaris hij/zij te maken heeft?
  • Is het duidelijk welke verantwoordelijkheden en werkzaamheden je bij welke baan had?

Laat de lezer(s) van je cv positieve feedback geven, maar wel eerlijk! Liever nu de boodschap dat je er echt nog wat aan moet doen, dan wanneer je cv bij je potentiële werkgever op de mat ligt!

Succes met solliciteren!

Gepubliceerd in CV blogs
Getagged onder
donderdag, 04 april 2013 20:30

Vul gaten op, maar blijf eerlijk!

Vul gaten opAls je in een bepaalde periode niet hebt gewerkt, ontstaat er een zogenaamd 'gat' in je cv. Veel mensen hebben zo'n gat, maar daar kun je wat aan doen. Probeer zoveel mogelijk gaten op te vullen en denk hierbij aan het volgende:

  1. Het hoeft geen drama te zijn als je even niet hebt gewerkt, blijf hier eerlijk over.
  2. Ga geen werkzaamheden verzinnen, om gaten op te vullen. Je valt gegarandeerd door de mand en je kans is verkeken.
  3. Hele korte periodes van werkloosheid hoef je niet te tonen; maak desnoods je dienstverband een maandje langer.
  4. Een wereldreis mag best in je cv staan. Heb je er ook in gewerkt? Schrijf het op! Niets mooier dan internationale werkervaring.
  5. Laat weten wat je hebt gedaan in werkloze periodes. Thuisblijven voor de kinderen is ook werk. 'Bankhangen' voldoet hier een stuk minder aan.

Eerlijkheid is altijd belangrijk, ook in je cv. Maar een beetje verkopen mag best. Leg altijd de nadruk op activiteiten die je wel hebt gedaan, ook al was het geen betaalde baan.

Succes!

Gepubliceerd in CV blogs
Getagged onder
donderdag, 04 april 2013 20:22

Maak je ervaring relevant!

Relevante ervaringJe zult niet de eerste zijn die een cv helemaal vol zet met alle mogelijke (vakantie) banen die je hebt gehad. Want; 'het is goed als een toekomstige werkgever ziet dat ik altijd zoveel heb gewerkt'. Niet dus. 

Althans, natuurlijk is het goed om je potentiële werkgever te laten weten dat je altijd erg actief bent geweest, maar dat doe je niet door allerlei soorten ervaring in je cv te zetten. Relevantie is hierbij het toverwoord! 

Denk aan de volgende punten;

  • Zet in eerste instantie alleen je relevante ervaring in je cv.
  • Beschrijf bij deze relevante ervaring uitgebreid je werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
  • Vul dit aan met voor jou belangrijke banen die minder relevant zijn.
  • Zet in 1 kopje je relevante vakantiewerk en eventueel vrijwilligerswerk.
  • Vul dit eventueel aan met minder relevant vakantie- en vrijwilligerswerk.
  • Zorg er altijd voor, dat je relevante ervaring zeer uitgebreid is en je andere ervaring beknopt wordt weergegeven.
  • Let er ook op, dat je dezelfde vaktermen gebruikt die in de vacature staat. was je bijvoorbeeld secretaresse, maar noemen ze dezelfde functie 'Officemanager' in de vacature? verander dit dan ook in je cv. dat biedt herkenning bij de lezer! 

In mijn verleden als HR Manager heb ik eens een discussie gehad met een sollicitant. Zijn cv stond helemaal vol met allerlei soorten banen, vakantiewerk en banen door elkaar. Het kostte me aardig wat lees- en speurwerk om de voor mij relevante ervaring eruit te vissen. Toen ik hem vertelde dat ik slechts weinig geinteresseerd was in zijn 'andere' baantjes, gaf hij als verdediging aan, dat hij hiermee wilde aangeven dat hij niet lui was en bereid was van alles te doen. Aardig bedacht, maar dat kun je ook in je sollicitatiebrief kwijt. Je cv moet ten alle tijde duidelijk en overichtelijk zijn! 

Denk eraan; een cv moet zakelijk en overzichtelijk zijn. En vooral interessant leesvoer voor je potentiële werkgever!

Gepubliceerd in CV blogs
Getagged onder
donderdag, 04 april 2013 14:29

Geen CV in je brief

Geen CV in je briefIn mijn HR verleden kreeg ik regelmatig sollicitatiebrieven voor mijn neus, waarin een enorme opsomming stond van het werkverleden van de sollicitant. Eigenlijk werd de soms de hele cv in de brief weergegeven, vaak uitgebreid met overwegingen voor banen en redenen voor ontslag, opgeleukt met allerlei niet ter zaken doende hobbies en karakterbeschrijvingen. Wanhopig zocht ik dan naar raakvlakken met de vacature die ik had uitgezet, maar mijn irritatie groeide snel door al die niet -relevante informatie. Ik zocht de motivatie in het enorme schrijffestijn. Maar dat was niet altijd gemakkelijk. Dus: niet doen! 

Een sollicitatiebrief moet weergeven waarom jij denkt geschikt te zijn voor de vacature. Het moet de lezer 'triggeren' om nieuwsgierig te worden naar de persoon achter de brief. En laten we eerlijk zijn, als je je hele levensverhaal in je brief schrijft, wordt er weinig aan de verbeelding overgelaten! Denk aan de volgende zaken;

  • Ga niet je werkverleden uitspitten, doe dat (indien gevraagd) tijdens het sollicitatiegesprek.
  • Schrijf niet op waarom je allerlei beslissingen hebt genomen. Ook dat kun je tijdens een gesprek doen.
  • Je werkverleden hoort in je cv, je motivatie voor deze vacature hoort in je brief.
  • Vertel niet teveel over jezelf, als het niet relevant is voor de baan.
  • Ga liever wat dieper in op het bedrijf, de functie en laat zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf.
  • Laat weten waarom juist JIJ zo goed op deze vacature past, door een match te maken tussen de gevraagde competenties en die van jou! 

Kortom, wees duidelijk en helder, nooit liegen en vooral niet te langdradige teksten!

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
dinsdag, 02 april 2013 20:07

Het curriculum vitae

Met een goed cv verkoop je jezelf als beste kandidaat voor die vacature. Ik help je!

Gepubliceerd in Snelle hulp
Getagged onder
zaterdag, 30 maart 2013 12:43

Midcareers 2, Documentatieprogramma

Je staat middenin je carriere, hebt al wat jaren ervaring achter de rug. Je hebt een CV en schrijft motivatiebrieven zodra je een passende vacature ziet. Maar doe je het wel goed? Zien jouw CV en brieven er eigenlijk altijd een beetje hetzelfde uit? Moet je vaak tientallen sollicitaties versturen om uberhaupt uitgenodigd te worden? Zakt de moed je hierdoor in de schoenen? Heb je zoveel sollicitaties verstuurd dat je door de bomen het bos niet meer ziet?

Probeer je eens voor te stellen dat je regelmatig complimenten krijgt over je opvallend leuke motivatiebrief, dat je vrijwel altijd op de stapel van 'uit te nodigen kandidaten' beland. Dat het 'gewoon' wordt om uitgenodigd te worden voor een interview! En dat je een perfect overzicht hebt op al je sollicitaties!

Dit programma leert jou als Midcareer hoe je ijzersterke motivatiebrieven schrijft, die je heel vaak een uitnodiging voor een gesprek bezorgen. Ook leer je hoe jouw CV al met een snelle scan geschikt wordt bevonden. Daarnaast leer je hoe je eenvoudig en overzichtelijk kunt bijhouden waar je solliciteert en wat je resultaten zijn.

Gepubliceerd in Midcareers programma's
Getagged onder
Pagina 1 van 2
0
keer gedeeld