Het lijkt misschien wat voor de hand liggend, maar dat is het echt niet. Sommige mensen solliciteren zich een slag in de rondte en reageren op elke advertentie die ergens in de buurt komt van 'hun' baan. Niet doen! Met hagel schieten (want zo noem ik het) is niet alleen kansloos, het kan ook tegen je werken. Je moet je namelijk verdiepen in het bedrijf waar je gaat solliciteren. En dat alleen al is onmogelijk als je 50 sollicitatiebrieven per week verstuurt. En als je je niet verdiept in een bedrijf, nemen je slagingskansen heel snel af! 

Alleen wanneer je research doet en het bedrijf zo goed mogelijk leert kennen, kun je inschatten of jij bij dit bedrijf past. En dan pas kun je gericht solliciteren en maak je meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Hoe doe je die research? Tegenwoordig is dat vrij eenvoudig:

• Internet
• Internet
• Internet

Beetje flauw natuurlijk, zo'n rijtje. Maar het klopt wel. Op het Internet kun je bijvoorbeeld naar de volgende onderwerpen zoeken;

• Website van het bedrijf. Bekijk hier of de organisatie staat beschreven, wat de missie is en wat de core-business is.
• Social media uitingen van het bedrijf, zoals Facebook, LinkedIn enTwitter.
• Nieuws websites: bekijk of er nieuws over 'jouw' bedrijf staat. Lees ook de archieven van vorig jaar.
• Google. Google is je beste vriend! Typ de naam in van het bedrijf en kijk welke spannende onderwerpen er naar voren komen... lees minimaal 3 Google resultatenpagina's.
• Beursnieuws. Is het bedrijf beursgenoteerd? Kijk naar de beurs gerelateerde nieuwsberichten over het bedrijf. Levert vaak veel informatie op! 

Het komt heel goed over wanneer je je in je sollicitatiebrief conformeert aan de normen en waarden van het bedrijf, of een recent nieuwsbericht aanhaalt. Laat zien dat JIJ een sollicitant bent die zich goed heeft voorbereid! 

Succes met solliciteren!