fbpx

Moeilijke sollicitatievragen

Moeilijke sollicitatievragen. Tja, zijn er makkelijke sollicitatievragen dan?  Als je nerveus bent, is elke vraag lastig. Maar, er zijn altijd vragen bij waar je van te voren al bang voor bent. En hoe fijn zou het zijn, als je deze moeilijke sollicitatievragen al kent èn weet wat je kun antwoorden. Lees even verder!

In sollicitatiegesprekken worden soms echt moeilijke sollicitatievragen gesteld. Deze vragen komen meestal voor in een tweede interview en vaak bij de wat hogere (HBO +
) functies. Over het algemeen zijn ze bedoeld om erachter te komen hoe jij omgaat met onverwachte, lastige situaties en om te weten te komen hoe jij denkt en handelt. Op deze vragen zijn niet echt goede of foute antwoorden. Maar, je kunt wel indruk maken met slimme antwoorden, op moeilijke sollicitatievragen!

Jouw antwoorden zeggen wel veel over jouw karakter. Probeer je hier dus op voor te bereiden. Hieronder staan zes voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen, met mogelijke antwoorden. Let op, het zijn voorbeelden. Pas ze aan op jouw situatie en neem ze dus nooit klakkeloos over. 

  • "Je hebt vast wel eens in een conflictsituatie gezeten met een collega. Vertel eens hoe dit conflict ontstond en welke rol jij hierin had."
    • Antwoord: "Ik had een conflict met een collega over een klant. Hij wilde die klant geen voorrang geven, omdat dit volgens de regels niet moest. Ik vond dat er soms een uitzondering gemaakt moet worden. Uiteindelijk kreeg ik gelijk en hebben we een klant geheel onverwachts kunnen helpen. Mijn collega draaide bij en we hebben nog lang en goed samengewerkt". (Klaag nooit over anderen hierbij. Maar bedenk wel een voorbeeld waar jij goed uit komt!)  
  • "Wat is de grootste blunder die je ooit hebt begaan en die je eigenlijk aan niemand zou willen vertellen?"
    • Antwoord: "Mijn allergrootste blunder wil ik dus aan niemand vertellen. Ook niet aan u! :-) Maar mijn één-na grootste blunder mag u wel weten. Ik heb eens een hele productielijn verpest, door per ongeluk mijn parfum in de kookpan te laten vallen..."(Maak er een grapje van en vertel iets onschuldigs) 
  • "Vertel eens over een situatie waarin je een tegendraadse collega hebt moeten overtuigen van jouw standpunt."
    • Antwoord: "Ik heb eens een collega overtuigd van een nieuwe werkprocedure, door 2 andere collega's te vragen om precies tegelijk de procedure te volgen. Eentje op zijn manier, eentje op mijn manier. Ik heb er een weddenschap tegenaan gegooid en heb gewonnen! Nu werken we al lang zo." (Ook hier is het goed om de case niet te zwaar te maken. Hou het luchtig, maar laat wel zien dat je doorzet en een tikje eigenwijs bent. 
  • "Jouw baas wil dat je een actie onderneemt waar je zelf niet achter staat. Hoe overtuig je hem van jouw standpunt?"
    • Antwoord: "Ehm, dit is een lastige vraag, hier moet ik even over nadenken." Dan: "Ik ken mijn baas en weet hoe hij overtuigd wordt. Ik kies voor de inhoud als dat nodig is, maar kan er ook een stevige discussie van maken. Afhankelijk van zijn stemming en het moment." (Hier laat je zien dat je overtuigd met behulp van tools, die je in kunt zetten per situatie (situationeel). Je toont aan dat je altijd goed kunt overtuigen, omdat je dat doet op de manier die werkt bij je gesprekspartner.)
  • "Vertel eens over een voorbeeld waarin je in een seconde een belangrijke beslissing moest nemen."
    • Antwoord: "Er stond een klant voor de deur, die heel erg boos was. Mijn collega's schrokken van zijn agressie. Mijn baas was er niet en ik moest razendsnel beslissen wat we gingen doen. Ik heb hem binnengelaten, hoe spannend dat ook was. Maar hij kwam hierdoor tot rust en voelde zich gehoord. Soms is dat gewoon even nodig en dan moet je snel handelen." (Hierbij laat je zien dat je in staat bent het hoofd koel te houden en niet altijd kiest voor de makkelijke uitweg, namelijk vermijden.)
  • "Je hebt vast wel eens een impopulaire beslissing moeten nemen. Hoe deed je dat? En hoe ging je om met de weerstand die ontstond?" 
    • Antwoord: "Ja dat klopt. Ik heb wel eens iemand moeten ontslaan omdat het echt niet anders kon. Ik wist dat hij ook thuis problemen had, maar ik had geen keuze. Hij was ontzettend boos. Maar gelukkig beheers ik de juiste gesprekstechnieken, waardoor ik hem snel rustig kreeg en we de zaak goed en netjes konden afhandelen." (Hier toon je empathie en toch ook daadkracht. Je laat zien dat je professioneel bent, maar ook menselijk.) 

Deze moeilijke sollicitatievragen zijn voor niemand gemakkelijk. Wel worden ze gemakkelijker wanneer jij je goed voorbereid. Dit kun je doen door je goed te concentreren en verschillende ervaringen (die de moeite van het noemen waard zijn) voor jezelf uit te schrijven. Het gaat vaak niet eens zozeer om de inhoud van je antwoord, maar wel op de manier waarop je met de vraag omgaat. Laat zien dat je professioneel bent en dat je zelfbewust bent. Dan bestaan die moeilijke sollicitatievragen eigenlijk niet meer. 

Zorg ervoor, dat je altijd dergelijke scenario's in je hoofd hebt zitten. En wees eerlijk. Maar als een beslissing van jou in het verleden volkomen verkeerd is afgelopen, zoek dan even verder naar een voorbeeld waarin je wel succes oogstte. Dat komt natuurlijk beter over! Zo kun je de meest moeilijke sollicitatievragen toch goed beantwoorden. En geloof me, hiermee kun je echt flink scoren!

Wil je ècht goed voor de dag komen? Oefen je sollicitatiegesprek dan met mij, een paar dagen voordat je op sollicitatiegesprek gaat. Ik stel je al die moeilijke sollicitatievragen, zodat je uitstekend kunt oefenen. Dan komt die baan ineens ècht dichterbij! Klik hier om meer te lezen over het oefenen van een sollicitatiegesprek.

Image

Laat een reactie achter

Zorg ervoor dat u de verplichte (*) velden invult waar dit is aangegeven. HTML code is niet toegestaan.

Gratis sollicitatietips?
0
keer gedeeld