"10 Mensen hebben naar mijn cv gekeken en iedereen zegt wat anders over de lengte!" Die opmerking krijg ik vaak te horen van nieuwe klanten. Logisch. Want, zoveel mensen, zoveel wensen. En zoveel voorkeuren. Maar wel lastig. Want je wilt gewoon weten waar je aan toe bent, warmee je kunt scoren. En toch is het antwoord niet zo eenvoudig als je zou denken.
Er is niet een echte regel voor de lengte van je CV. Waarom niet? Omdat er nogal wat factoren zijn die de ideale lengte van je cv beïnvloeden. En dan gaat het om de volgende factoren:
- De lengte van je werkervaring.
- De vraag van het bedrijf.
- De mate van uitweiding.
1. Natuurlijk wordt je CV langer naarmate je meer werkervaring krijgt. En voor je het weet past niet al je ervaring meer op 2 pagina's. En dan? Als jouw werkervaring meer dan 2 A4'tjes beslaat, kun je gaan inkorten door niet meer alle werkzaamheden op te sommen van banen die je lang geleden hebt gehad. Je kunt dan volstaan met het noemen van de functie en de belangrijkste verantwoordelijkheid die je droeg. Hiermee bespaar je heel veel ruimte. Hoe meer ervaring, hoe meer je moet gaan inkorten. Lastig, als je veel relevante ervaring hebt. Maar wel nodig! Werkervaring van meer dan 10 jaar geleden wordt beschouwd als minder relevant. dat is best lang geleden en recruiters willen liever meer weten over je wat recentere ervaring. Maar, als je recente ervaring minder relevant is dan de oudere ervaring, probeer dan juist die oudere ervaring wat uitgebreider weer te geven.
2. Soms zetten bedrijven in hun advertentie of ze een uitgebreid of beknopt CV willen zien. Dit heeft vaak te maken met de hoeveelheid sollicitaties die verwacht wordt, of met specialistische of specifieke werkervaring die men zoekt. Zorg dat je CV aan deze vraag voldoet. Vragen ze om een beknopt cv? Dan is het echt belangrijk dat je flink gaat schrappen. Als je dat niet doet wordt je cv gegarandeerd te lang en dat veroorzaakt irritatie bij de recruiter. want die heeft specifiek gevraagd om een beknopt cv. Maar ik weet nog goed, dat ik zelf soms vraag om een korte sollicitatiebrief en een uitgebreid cv. Juist omdat ik het als recruiter belangrijk vind hoe een carrière is opgebouwd. waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt en waarom (en hoe vaak) er is gewisseld van baan. Kortom; lees de vacature goed!
3. Mensen zijn van nature geneigd om te veel informatie in hun CV te zetten. Ze denken dat het bedrijf de voor hun relevante informatie er wel uitfiltert. Fout! Geen recruiter of personeelsfunctionaris gaat proberen je CV zodanig te ontleden, dat ze daar iets positiefs kunnen uithalen. Je moet alles in 'hapklare brokken' aanleveren. Zorg ervoor, dat de ervaring die relevant is, prominent naar voren komt. Geen irrelevante hobbies vermelden en nergens teveel uitweiden. En dat is voor veel mensen best een kunst. TIP: ga in de schoenen schoenen staan van de recruiter. Wil hij wel ècht weten dat jij tijdens jouw wereldreis hebt leren mediteren? En bedenk, je cv moet prikkelen, inspireren. Die baan is nog ver weg. Met je cv wil je bereiken dat de recruiter meer van je wil weten en je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Dát is dan ook je doel.
In mijn coaching programma 'De Sollicitatieversneller' besteed ik veel aandacht aan het cv. We gaan kijken hoe lang jouw cv moet worden en je krijgt heel veel inspirerende voorbeelden van templates. Klik op de afbeelding hieronder, om meer te lezen over De Sollicitatieversneller.
