Stel de juiste vragen

FaccebookGoogleTwitterYoutubeRSS

Sollicitatiehulp.org

Stel de juiste vragen

Stel de juiste vragen"Heb jij nog vragen aan ons?" wordt er aan het einde van een sollicitatiegesprek gevraagd, ogenschijnlijk uit beleefdheid. Vergis je niet! er schuilt veel achter deze vraag. Mensen die geen enkele vraag hebben, maken geen goede indruk. Want hoe is het mogelijk, dat je totaal niet nieuwsgierig bent naar je toekomstige werkgever?

 

Maar, stel ook geen onnozele vragen, dan wordt het snel duidelijk dat je je niet goed hebt voorbereid. Zo had ik zelf eens een sollicitant, die erg lang moest nadenken voordat hij vroeg hoeveel mensen er in ons bedrijf werkten. Nadat ik hem net een organogram voor zijn neus had geschoven waarop heel groot bovenaan het aantal medewerkers stond. Een korte vingerwijzing naar het blaadje op de tafel voor hem was voldoende om deze sollicitant te laten kleuren tot diep in zijn nek. Niet nodig, als hij zich goed had voorbereid.

 

Enkele algemene vragen die (meestal) goed overkomen:

  1. "U vertelde net dat de bedrijfscultuur hier open en direct is. Waar uit zich dat op de werkvloer in?"
  2. "Op uw website las ik dat dit een jong bedrijf is. Wat zijn de algemene plannen voor de komende 5 jaar?"
  3. "In de media heb ik kunnen zien dat uw bedrijf nog steeds succesvol is, ondanks de recessie. Wat bepaalt dat grote succes?"
  4. "Deze functie vereist zelfstandigheid, heeft u mij vertelt. Wat verstaat u precies onder zelfstandigheid?"
  5. "Wat zijn voor uw bedrijf de belangrijkste ontwikkelingen op de markt, welke invloeden spelen een rol in jullie succes?"
  6. "Wat verwachten jullie van alle medewerkers, ongeacht de functie?"
  7. "Welke belangrijke issues verwachten jullie in de nabije toekomst te moeten oplossen?"

 

Natuurlijk is het afhankelijk van de functie waarvoor jij op sollicitatiegesprek bent, welke vragen je stelt. Al zijn de meeste vragen wel bruikbaar voor vrijwel alle functies, mits een beetje 'verbouwd'.

 

En zo zijn er nog veel meer sterke vragen te bedenken. Bereid je voor, lees het nieuws over dit bedrijf en verdiep je in de persoon met wie je spreekt. En... stel altijd minimaal 3 goede vragen!

 

Veel succes met solliciteren!

 

Pin It

 

Log in om reacties te plaatsen
Mini e-book?