Toon items op tag: sollicitatiegesprek

FaccebookGoogleTwitterYoutubeRSS

Sollicitatiehulp.org

woensdag, 18 december 2013 10:33

Onderhandelen

OnderhandelenOnderhandelen voor je nieuwe salaris is voor de meeste mensen niet gemakkelijk. Bedrijven hebben vaker met dit bijltje gehakt en hierdoor hebben de aanbieders een voorsprong. Des te belangrijker dus om je heel goed voor te bereiden. Door een goede voorbereiding kom je niet voor verrassingen te staan en zul je ook niet het gevoel hebben dat je er misschien meer uit had kunnen halen, als je maar gedurfd had. De volgende regels zijn van belang:

  • Laat het bedrijf het aanbod op papier zetten (compleet en wel!) en vraag hoeveel tijd je krijgt om erover na te denken. Hiermee geef je jezelf tijd. Te snel beslissen is nooit goed. En door de vraag op deze manier te stellen, impliceer je al dat je er überhaupt over wilt nadenken. Je geeft het bedrijf alleen inspraak in de tijd die je krijgt.
  • Zorg ervoor dat je niet inhoudelijk gaat reageren op het aanbod. Aan jouw gezicht valt al veel af te lezen en een doorgewinterde recruiter zal dat ook zeker doen. Laat je niet verleiden tot het geven van een reactie. Als er toch wordt gevraagd wat je er van vindt, zeg je dat je erover na moet denken. Niks meer, niks minder.
  • Zorg dat je voor jezelf al lang hebt bedacht wat jouw doel is. Voorbeelden van doelen kunnen zijn:
    • "Ik wil niet minder verdienen dan in mijn vorige baan."
    • "Ik wil minimaal een auto van de zaak."
  • Bedenk dat onderhandelen heel gewoon is. Als je een huis koopt, ga je onderhandelen. Dat doe je bij een baan ook!
  • Bedenk voor jezelf een ondergrens. Verdeel deze in 3 kolommen; in de 1e kolom zet je je vorige salaris, in de 2e kolom zet je wat je het liefste wilt verdienen in deze baan en in de 3e kolom zet je het aanbod dat je hebt gekregen. Zo zie je in een oogopslag wat het 'gat' is.
  • Onderzoek vantevoren wat een marktconform salaris is voor deze functie. Hiermee voorkom je dat iets 'geks' vraagt.

 

Tenslotte moet je weten dat 85% van de mensen niet dol is op onderhandelen. Het vraagt diverse eigenschappen, die lang niet iedereen sterk heeft ontwikkeld. En daarbij is elke situatie anders. Je bent dus niet de enige! Maar je gaat spijt krijgen als je meteen "ja" zegt tegen een functie waar je gemakkelijk meer had kunnen verdienen. En dat werkt altijd door, want volgend jaar krijg je mischien een paar % erbij, maar dat is dan ook weer gebaseerd op het salaris dat je ontvangt.

 

Hulp nodig bij het onderhandelingsproces? Neem even contact met me op!

 

Pin It
woensdag, 11 september 2013 12:16

STARR methode

STARR-methode'Resultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst.' Dit mag dan waar zijn voor de beleggingsbranche, voor je loopbaan werkt dit toch wel degelijk. Omdat jouw acties in het verleden een goede indicatie kunnen zijn voor jouw toekomstige handelen bij een nieuwe werkgever, is de STARR methode ontwikkeld. Deze methode wordt regelmatig gebruikt in sollicitatiegesprekken, om te kunnen vaststellen hoe jij omgaat met diverse situaties.


De interviewer vraagt bij deze techniek naar situaties in jouw werkverleden en jouw gedrag in deze situaties. De letters van deze methode tonen de stappen aan waarmee deze techniek is opgebouwd;

 

S - Situatie

T - Taak

A - Actie

R - Resultaat

R - Reflectie

 

Voorbeeld; je komt op gesprek bij een bedrijf, waar een belangrijke competentie wordt gevraagd voor de vacature. Er wordt gevraagd om een sterk analytisch vermogen. Jij mag op gesprek komen en de interviewer hanteert de STARR methode bij het interview.

 

Situatie - De interviewer vraagt jou een situatie te beschrijven vanuit je werkverleden, waarin je jouw analytisch vermogen moest gebruiken. Hiervoor kan hij de volgende vragen stellen;

  • Kun je een situatie bedenken waarin je je analytisch vermogen moest aanspreken?
  • Bij welk bedrijf werkte je toen?
  • Wanneer gebeurde dit?
  • Welke mensen waren erbij?

 

Taak - Hierin probeert de interviewer duidelijk te krijgen wat precies jouw positie was tijdens de door jou beschreven situatie. Deze vragen kan hij hierbij stellen;

  • Welke functie had jij in deze situatie?
  • Wat waren jouw taken?
  • Waar was je verantwoordelijk voor?
  • Wat verwachtten je collega's van je?

 

Actie - Hier wil de interviewer precies weten wat jij hebt ondernomen om de situatie het hoofd te bieden. Deze vragen kan hij hierbij stellen;

  • Wanneer kwam jij in beeld?
  • Welke actie heb je ondernomen in deze situatie?
  • Wat heb je concreet gedaan?
  • Wat waren op dat moment jouw gedachten?
  • Hoe voelde je je op dat moment?

 

Resultaat - Hier wil de interviewer achterhalen hoe effectief jij bent geweest met je actie. Deze vragen kan hij daarbij stellen;

  • Wat was jouw aandeel in de oplossing?
  • Wat was het resultaat van jouw specifieke actie?
  • Wat was het effect van jouw actie op jezelf?
  • Wat was het effect van jouw actie op anderen?

 

Reflectie - Hier wil de interviewer te weten komen of en zo ja wat jij hebt geleerd. Deze vragen kan hij daarbij stellen;

  • Vind je dat je effectief bent geweest? Waaruit blijkt dat?
  • Heb je er van geleerd?
  • Zou je het de volgende keer anders doen? Hoe dan?
  • Vind je dat je nu een sterker analytisch vermogen hebt dan toen? Zo ja, waar blijkt dat uit?

 

De STARR methode wordt vaak gebruikt. Het biedt de interviewer een goede weergave van jouw gedrag en competenties. Het is gemakkelijk om deze techniek te oefenen; je kunt zelf de antwoorden op bovenstaande vragen bedenken en uit je hoofd leren. Dan denk je al goed na over je eigen handelen en daar heb je altijd profijt van. Ook wanneer de STARR methode niet zo concreet wordt toegepast, zul je veel vragen gemakkelijker kunnen beantwoorden, door de STARR methode te bestuderen.

Pin It

Bedwing je zenuwenJuichen wanneer je een uitnodiging krijgt voor een sollicitatiegesprek! En na een paar seconden schieten de zenuwen door je lijf. Want dit is belangrijk. En spannend. En het MOET dus goed gaan! Je wordt nu al zenuwachtig en dat gevoel verdwijnt pas wanneer het gesprek achter de rug is. 

 

Helaas werken zenuwen vaak verlammend. Je weet ineens niet meer wat je wilde zeggen, je zit met klamme handen aan tafel en je voelt dat het gesprek niet de kant op gaat die jij wilt. Maar het kan anders.

 

Je kunt je zenuwen de baas blijven door een goede voorbereiding. Verdeel die voorbereiding in een periode van een week;

 

Een week van te voren;

  • Verdiep je in de vacature, het bedrijf en de persoon waarmee je een gesprek hebt. Zorg ervoor dat je uit je hoofd zoveel mogelijk informatie kent.
  • Zoek alvast uit welke kleding je gaat dragen en leg deze klaar. Hierdoor heb je nog tijd om iets nieuws te kopen of te lenen.

 

 Enkele dagen van te voren;

  • Maak een map met je CV, sollicitatiebrief, eventueel een flyer en visitekaartjes. Ook de vacaturetekst en eventueel nieuws over het bedrijf erbij voegen! Leg de map klaar.
  • Rijd alvast een keer naar het bedrijf. Hierdoor weet je hoe je er moet komen en hoe lang je erover doet. Hou wel rekening met het tijdstip en tel er tijd bij op als je moet reizen tijdens de spits.

 

De ochtend van het gesprek;

  • Zorg ervoor dat je goed hebt geslapen!
  • Neem ruim de tijd om je klaar te maken en ontbijt goed. Drink niet teveel koffie, dit maakt je drukker en mogelijk nerveuzer.
  • Als je erg veel last hebt van je zenuwen, neem dan een homeopathisch rustgevend middel, zoals Valeriaan. Ga niet aan de zware middelen, ze maken je suf en je kunt je niet goed concentreren!
  • Ga op tijd weg en zorg dat je ruim van tevoren aanwezig bent.
  • Relativeer. Als je deze baan niet krijgt, dan was het dus niet de beste baan voor jou. Die baan ligt dan elders op jou te wachten!

 

Vlak voor het gesprek;

  • Doe wat rustgevende ademhalingsoefeningen, zoals buikademhalen. Het geeft je rust.
  • Zorg voor rustige muziek in de auto of op je iPod.
  • Kijk om je heen, probeer de omgeving in je op te nemen. Dat leid je af van je zenuwen.
  • Bedenk steeds dat de interviewer ook maar een mens is. Misschien is hij/zij ook wel nerveus!

 

Het is geen enkel probleem om nerveus te zijn, zolang het je performance niet enorm belemmert. Iedereen is nerveus voor een sollicitatiegesprek. Meld dit gewoon aan het begin van het gesprek. Dat breekt het ijs en maakt de sfeer vaak gemakkelijker.

 

Het oefenen van je aankomende sollicitatiegesprek kan je kansen enorm vergroten. Klik hier voor meer info.

 

Pin It

 

Zie je soms door de bomen het bos niet meer? Zoveel stappen te nemen om een mooie baan te vinden! Je solliciteert je een ongeluk, maar je ontvangt steeds meer afwijzingen... en soms weet je niet eens meer wat je nu wilt. Je bent bang dat je over 10 jaar het roer helemaal moet omgooien, omdat je nu de verkeerde keuzes maakt.

Stel je voor dat je wel weet welk pad je gaat bewandelen? Dat je niet langer 'als een kip zonder kop' aan het solliciteren bent! Dat je precies weet wat bij jou past! Dat je binnen afzienbare tijd welke baan bij jou past en ook hoe je je droombaan kunt vinden? Dat je over 10 jaar al een heel eind onderweg bent in je carriere?

Dit Bootcamp leert jou hoe je de 7 stappen van het solliciteren onder de knie krijgt. Je weet voor de rest van je leven hoe je nu echt gericht moet solliciteren en op welke baan. Je neemt afscheid van die stapels afwijzingen!

Gepubliceerd in Starters programma's
vrijdag, 05 april 2013 15:28

Proef de sfeer en observeer

Kijk om je heenAls je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, ben je vanzelfsprekend op tijd. Niet 10 minuten te laat, maar ook niet 10 minuten te vroeg! Meestel wordt gevraagd of je even plaats wilt nemen in de receptie, of in een wachtruimte.

Maak gebruik van je wachttijd, door de sfeer in het bedrijf in je op te nemen. Hoe ziet het bedrijf er van binnen uit? Hangt er kunst aan de muur? Of misschien foto's van medewerkers, of van het bedrijf?

Let op de mensen die voorbij komen lopen, groeten ze elkaar, staan ze even te praten of lopen ze bijna rennend door de gangen? Heeft de telefoniste het druk, staat de telefoon roodgloeiend, of zit ze eigenlijk een beetje voor zich uit te staren?

Al die zaken zeggen wat over het bedrijf en de heersende cultuur. Als je zelf houdt van een gezellige omgeving, waar mensen in hun eigen tempo kunnen werken, zul je waarschijnlijk niet goed passen bij een bedrijf waar men het zo druk heeft dat er geen tijd is voor een kletspraatje. Let hierop!

Ik was laatst bij een bedrijf waar foto's hingen in de wachtruimte. Foto's van de grondleggers van het bedrijf en van het bedrijf in vroeger tijden. Het bedrijf was al 100 jaar oud en blijkbaar is men erg trots op de historie van het bedrijf. Voor mij was het weinig moeite om hiernaar te vragen aan het begin van ons gesprek. Hiermee liet ik blijken interesse te tonen in het bedrijf en het viel erg goed bij mijn gesprekspartner. En het was nog niet eens een sollicitatiegesprek!

Let dus goed op, kijk om je heen, bestudeer de omgeving en vraag naar dingen die je opvallen. Gegarandeerd dat er meteen al een plusje achter jouw naam komt!

 

Pin It
vrijdag, 05 april 2013 15:26

Stel de juiste vragen

Stel de juiste vragen"Heb jij nog vragen aan ons?" wordt er aan het einde van een sollicitatiegesprek gevraagd, ogenschijnlijk uit beleefdheid. Vergis je niet! er schuilt veel achter deze vraag. Mensen die geen enkele vraag hebben, maken geen goede indruk. Want hoe is het mogelijk, dat je totaal niet nieuwsgierig bent naar je toekomstige werkgever?

 

Maar, stel ook geen onnozele vragen, dan wordt het snel duidelijk dat je je niet goed hebt voorbereid. Zo had ik zelf eens een sollicitant, die erg lang moest nadenken voordat hij vroeg hoeveel mensen er in ons bedrijf werkten. Nadat ik hem net een organogram voor zijn neus had geschoven waarop heel groot bovenaan het aantal medewerkers stond. Een korte vingerwijzing naar het blaadje op de tafel voor hem was voldoende om deze sollicitant te laten kleuren tot diep in zijn nek. Niet nodig, als hij zich goed had voorbereid.

 

Enkele algemene vragen die (meestal) goed overkomen:

  1. "U vertelde net dat de bedrijfscultuur hier open en direct is. Waar uit zich dat op de werkvloer in?"
  2. "Op uw website las ik dat dit een jong bedrijf is. Wat zijn de algemene plannen voor de komende 5 jaar?"
  3. "In de media heb ik kunnen zien dat uw bedrijf nog steeds succesvol is, ondanks de recessie. Wat bepaalt dat grote succes?"
  4. "Deze functie vereist zelfstandigheid, heeft u mij vertelt. Wat verstaat u precies onder zelfstandigheid?"
  5. "Wat zijn voor uw bedrijf de belangrijkste ontwikkelingen op de markt, welke invloeden spelen een rol in jullie succes?"
  6. "Wat verwachten jullie van alle medewerkers, ongeacht de functie?"
  7. "Welke belangrijke issues verwachten jullie in de nabije toekomst te moeten oplossen?"

 

Natuurlijk is het afhankelijk van de functie waarvoor jij op sollicitatiegesprek bent, welke vragen je stelt. Al zijn de meeste vragen wel bruikbaar voor vrijwel alle functies, mits een beetje 'verbouwd'.

 

En zo zijn er nog veel meer sterke vragen te bedenken. Bereid je voor, lees het nieuws over dit bedrijf en verdiep je in de persoon met wie je spreekt. En... stel altijd minimaal 3 goede vragen!

 

Veel succes met solliciteren!

 

Pin It

 

vrijdag, 05 april 2013 15:21

Koffie of thee? "Ja, graag!"

Koffie?Het lijkt zo voor de hand liggend; als men tijdens een gesprek vraagt of je iets wilt drinken, kun je zelf bepalen of je op hun aanbod in gaat. Als je geen dorst hebt, of je bent bang dat je je kopje niet recht kunt houden en koffie over de tafel verspreid, kun je gewoon zeggen dat je niets te drinken wilt. Dat klopt, dat kun je inderdaad zelf bepalen.

Echter....... de werkelijkheid ligt iets genuanceerder. Het is verstandig om wel in te gaan op een 'drink' aanbod. Dat mag koffie, thee, of een glaasje water zijn, maar zeg liever geen 'nee'. Als de interviewer even de kamer uitloopt om koffie of thee voor je te halen, geef je hem of haar de gelegenheid om de eerste indruk van jou te verwerken. Een eerste indruk is belangrijk en kan de verdere loop van het gesprek bepalen. Denk verder nog aan de volgende tips;

  • Ga in op hetgeen de interviewer aanbiedt; vraag niet om een glaasje Cola Light als dat niet wordt aangeboden.
  • Als je goed bent voorbereid, heb je weinig last van trillende handen en kun je relaxed je glas ledigen!
  • Zorg ervoor dat je daadwerkelijk drinkt. Erg ongemakkelijk als je aan het eind van het gesprek je volle glas nog moet opdrinken.
  • Als je interviewer vergeet om melk en suiker mee te nemen, drink je je koffie maar een keertje zwart. Laat hem niet nog eens lopen.
  • Last but not least.... stoot niet per ongeluk de koffie of thee over de tafel.... geheid dat er een minnetje achter je naam komt...

Succes met de koffie!

 

vrijdag, 05 april 2013 15:18

Bereid je goed voor

Bereid je goed voorEen goede voorbereiding is het halve werk. Als je goed voorbereid op een sollicitatiegesprek komt, zul je merken dat je de helft al hebt gewonnen. Denk aan de volgende tips:

  • Draag gepaste kleding (dit is niet altijd een pak!)
  • Plan je tijd ruim; ga vroeg weg en plan geen afspraak vlak na je gesprek.
  • Probeer tijdens de reis naar het gesprek te ontspannen, door naar muziek te luisteren.
  • Oefen je gesprek met iemand die je vertrouwt; hierdoor wen je aan de vragen en voorkom je gestotter en gehakkel tijdens het gesprek.
  • Lees je brief en je CV en de vacature nog eens goed door, bij voorkeur in de auto, voordat je naar binnen loopt. Hierdoor zit alles vers in je geheugen.

Het is niet verstandig om veel te vroeg of veel te laat te arriveren voor je gesprek. Zorg ervoor dat je vroeg bent, maar parkeer je auto een straat verderop. Lees in de auto je gegevens nog eens goed door en zet je telefoon alvast uit. Zo wordt je niet meer gestoord. Eet of drink niets meer in de auto, je zult niet de eerste zijn die met vreemde vlekken op zijn kleding, zenuwachtig binnen komt lopen! Stop je je papieren terug in je koffertje of (zakelijke) tas en rijd pas 5 minuten voor het afgesproken tijdstip de parkeerplaats op van het bedrijf. Nu lijkt het alsof je je reis perfect hebt gepland!

Trek je kleding recht als je uitstapt en loop rechtop, denk eraan dat de telefoniste je waarschijnlijk al aan het observeren is!

Probeer steeds te blijven relativeren; deze baan is belangrijk, maar niet van levensbelang!

 

Pin It

 

Zorg voor een goede eerste indrukDie uitdrukking is o zo waar; een eerste indruk doe je nooit over. Die staat en verdwijnt niet meer. Je kunt er je voordeel mee doen, maar soms werkt het tegen je.

 

Als je aan het wachten bent om opgehaald te worden voor je sollicitatiegesprek, heb je al een eerste indruk afgegeven. Want ja, ook de receptioniste ziet je en denkt iets van je! En de kans is groot dat wachtende kandidaten rustig worden 'doorgenomen' via de mail. Wellicht weet je gesprekspartner al hoe je bent gekleed, voordat je hem of haar de hand hebt geschud.

 

Wordt hier niet nerveus van, maar hou er rekening mee. Denk aan de volgende tips;

  • Loop rechtop en slenter nooit!
  • Stel je voor aan de receptioniste, zeg wie je bent en met wie (en hoe laat) je een afspraak hebt.
  • Zorg dat je telefoon uitstaat, of zet hem nu uit, ga nooit zitten bellen of sms'en of what's appen tijdens het wachten!
  • Doe geen parfum op in de auto, want je 'walmt' nog zeker een half uur na.
  • Kijk om je heen, neem het kantoor en de sfeer in je op.
  • Probeer rustig te blijven (of worden) door aan leuke dingen te denken.
  • Zit rechtop, maak gerust een praatje met de receptioniste, als je ziet dat ze daar tijd voor heeft.

 

Kortom; blijf jezelf, maar besef heel goed dat je in de kijker zit; eigenlijk is je sollicitatiegesprek al begonnen toen je de deur open deed.

 

Succes met solliciteren!

 

 
Pin It
 

 

vrijdag, 05 april 2013 15:12

Draag gepaste kleding

Draag gepaste kleding'Met een (mantel) pak zit je altijd goed, als je gaat solliciteren', was vroeger een veelgehoord advies. Niet meer doen!

Tegenwoordig is het niet meer overal de gewoonte om naar het werk te gaan in een (mantel) pak. Veel bedrijven hebben een 'casual dresscode', wat zoveel betekent als dat je geen pak meer nodig hebt om te gaan werken. Wanneer je dan helemaal overdressed op een sollicitatiegesprek komt, toon je eigenlijk aan dat je je niet zo hebt verdiept in de cultuur van het bedrijf. Jammer, gemiste kans!

Zorg ervoor dat je weet wat de geldende dresscode is binnen een bedrijf. Dat kun je te weten komen door de website te bekijken, of door het bedrijf te bellen. Vraag gewoon naar de geldende dresscode en je weet het.

Let op de volgende zaken bij het uitkiezen van sollicitatiekleding;

  • Je kleding moet helemaal schoon en gestreken zijn.
  • Wijk qua stijl niet teveel af van de geldende dresscode.
  • Trek je sollicitatiekleding een paar keer aan voordat je gaat solliciteren; hierdoor ga je je er vrij in bewegen en kom je natuurlijk over.
  • Loop evt. nieuwe schoenen vantevoren goed in; beetje suf als je door je nieuwe leren zolen uitglijdt, of hinkelt van de pijn in je voeten!
  • Trek geen pak aan als je die nooit draagt; je komt onnatuurlijk over.
  • Vraag iemand anders hoe je eruit ziet.
  • Draag niet te veel parfum of after shave en ook niet te veel sieraden!
  • Let op dat een eventuele stropdas goed geknoopt is en niet te hoog of te laag hangt.

Bedenk altijd dat een eerste indruk vaak blijvend en doorslaggevend is! net zoals jij een eerste indruk van het bedrijf krijgt, zal jouw gesprekspartner binnen enkele minuten een belangrijke indruk van jou krijgen, soms al voordat je ook maar een vraag hebt beantwoord!

Succes met kleding uitzoeken!

 

Pagina 1 van 2
Mini e-book?