Soorten sollicitatiegesprekken

FaccebookGoogleTwitterYoutubeRSS

Soorten sollicitatiegesprekken

soortensollicitatiegesprekkenAls je naar aanleiding van je sollicitatiebrief en CV wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, heb je al een belangrijke stap in het hele proces genomen. Maar, het is pas de eerste. De tweede stap wordt nu het sollicitatiegesprek. En als je weet welk soort gesprek je kunt verwachten, kun je je des te beter voorbereiden.

 

Er zijn 6 soorten sollicitatiegesprekken;

 

Het selectiegesprek

Dit is een eerste, orienterend gesprek, bedoeld om te bepalen of jij een kandidaat bent die eventueel bij het bedrijf en de baan zou passen. In dit gesprek moet je zeker niet gaan praten over arbeidsvoorwaarden en salaris.

 

Het gedragsgerichte interview

In dit interview worden vaardigheden van jou getoetst aan de vaardigheden die worden gezocht in deze vacature. Hier kun je je goed op voorbereiden, door uit te zoeken welke vaardigheden bij deze vacature belangrijk zijn. Denk aan de STARR methode!

 

Het casusgesprek

Dit soort gesprek wordt veel gebruikt in de Consultancywereld. Er wordt jou een specifieke casus voorgelegd en vervolgens wordt gevraagd hoe jij deze casus zou oplossen. Hierbij wordt gekeken naar jouw stressbestendigheid, vindingrijkheid, managementcapaciteiten en analytisch inzicht.

 

Het groepsinterview

Bij dit gesprek worden meer mensen tegelijk geinterviewd. Hierbij wordt gekeken naar jouw natuurlijke rol in een team. Ben jij een natuurlijke leider, of meer een volger? Let goed op, dat je de namen van de andere deelnemers onthoudt. En dat je iedereen een hand geeft!

 

Het telefonische interview

Telefonische interviews worden vaak gebruikt om tijd te besparen, of wanneer er heel veel sollicitaties op een vacature zijn binnengekomen. Meestal wordt hiervoor wel een afspraak gemaakt, maar soms wordt je onverwachts gebeld. Zeg het eerlijk als dit niet uitkomt,  gun jezelf de extra tijd die je kan krijgen, zodat je jezelf kunt voorbereiden.

 

Het video-interview

Deze vorm van interviewen komt steeds vaker voor. Het wordt vaak gebruikt wanneer er mensen interviewen die in het buitenland verblijven. Maar ook worden ze toegepast wanneer er een tijdsdruk bestaat. Deze vorm van interviewen geeft jou de mogelijkheid je goed voor te bereiden (ze komen nooit onverwacht) en je kunt jezelf in je vertrouwde omgeving presenteren. Minder zenuwen!

 

Ook al is elk gesprek anders, het gaat bij elke vorm om een echt sollicitatiegesprek. En dat betekent dat je je dus zo goed mogelijk moet voorbereiden. Je krijgt de kans jezelf te verkopen, maar bij een slechte voorbereiding kun je het ook gemakkelijk verpesten.

 

Wil je een sollicitatiegesprek even oefenen met een professional, om zeker te weten dat je het aankunt? Dat kan. Lees hier meer info.

 

Pin It
Log in om reacties te plaatsen
Mini e-book?