Toon items op tag: vacatures

FaccebookGoogleTwitterYoutubeRSS

Sollicitatiehulp.org

woensdag, 28 augustus 2013 15:03

Je doelgroep bepalen

 Bepaal je doelgroepNadat je de vacature hebt geanalyseerd, (zie mijn blog van vorige week, die je hier nog terug kunt lezen) is het tijd om je doelgroep te bepalen. Je doelgroep is bepalend voor de manier waarop je gaat solliciteren.

 

Loopt de vacature bij een extern bureau? Dan heb je wellicht te maken met een Recruiter, die niet bij het bedrijf zelf werkt, maar in opdracht van het bedrijf mensen werft. Er wordt dus een extra stap in het proces toegevoegd. Je hebt eerst een contactpunt met de Recruiter. Dan moet je niet alleen zorgen dat je goed op de vacature past, maar je moet ook de Recruiter voor je winnen! Je mag er van uitgaan dat de Recruiter professioneel is, dus probeer niets te verdoezelen of mooier te maken dan het is. Hij komt erachter!

Wordt de vacature uitgezet door een interne Recruiter, afdeling Human Resources of intern mobiliteitscentrum? Dan is de afstand van de Recruiter tot het bedrijf veel kleiner. Hij werkt er zelf en kan beter inschatten of jij ook bij het bedrijf past. Ook kan de Recruiter jou veel vertellen over het bedrijf zelf. Een voordeel! Meestal is dit een fijne manier van solliciteren. De afdeling werft tenslotte voor haar eigen werkgever en heeft er belang bij om goede kandidaten binnen te halen.

Wordt de vacature door de inlener 'zelf' geplaatst? Dan heb je grote kans dat het een klein bedrijf is, waar leidinggevenden zelf werven, of hun secretaresse dat laten doen. Dan heb je te maken met mensen die geen Professional zijn op Recruitment gebied en op een andere manier naar sollicitanten kijken. Anticipeer hierop, door je goed in te leren op informatie van het bedrijf. het gesprek zal wat minder gestructureerd verlopen en jouw sollicitatie wordt vooral bekeken vanuit de ogen van de manager (met andere woorden, meestal is deze selectie iets minder zorgvuldig)

Nadat je je doelgroep hebt bepaald, kun je bellen. Bellen doe je, om de volgende 3 redenen;

  1. Je krijgt hierdoor betere en gerichtere informatie, die je een voorsprong kan geven op jouw concurrenten;
  2. Je houd de regie in eigen handen. Misschien krijg je dusdanige informatie (bijvoorbeeld dat het eigenlijk misschien wel een tijdelijke functie betreft), dat je besluit niet te geaan solliciteren. Daarmee bespaar je jezelf energie, tijd en misschien wel een afwijzing. Met bellen kun je net die details vragen, die voor jou belangrijk zijn, maar niet in de advertentie staan.
  3. Als je er voor zorgt dat je de persoon spreekt, die ook je brief leest, kun je in je brief refereren aan het telefoongesprek. Dit zorgt voor herkenning bij de inlener. En we weten inmiddels; herkenning = positief!

Bereid je telefoongesprek goed voor. Jij laat immers ook een indruk achter bij het bedrijf. Zorg ervoor, dat deze indruk positief is!

 

Pin It

 

Gepubliceerd in Algemene blogs
vrijdag, 02 augustus 2013 14:16

Analyseer de vacature

 

Als je een vacature hebt gevonden die je aanspreekt, is het slim om de vacature eerst te gaan analyseren.

Analyseer de vacatureMet een vacatureanalyse kun je;

  • helder krijgen wat de arbeidsmarkt zoal biedt en vraagt;
  • kritisch lezen of de vacature werkelijk voor je geschikt is;
  • eventuele tekortkomingen overzichtelijk maken en daardoor wellicht oplossen;
  • vragen formuleren die de vacature voor je oproepen;
  • een gespreksonderwerp voor jezelf beschrijven om hierna met dit onderwerp en/of vragen de potentiële werkgever te benaderen;
  • je sterke kanten voor de vacature helder krijgen!

Stel jezelf de volgende vragen, bij de vacature die je hebt gevonden;

  1. Bron en datum:
  2. Omschrijving van het bedrijf:
  3. Taakomschrijving:
  4. Eisen ten aanzien van opleiding:
  5. Eisen ten aanzien van ervaring:
  6. Eisen ten aanzien van persoonlijkheid:
  7. Overige eisen:
  8. Verborgen eisen:
  9. Wat biedt het bedrijf?
  10. Wat kan ik dit bedrijf bieden? (in vergelijking met wat gevraagd wordt)
  11. Wat mis ik?
  12. Waarmee kan ik mijn tekortkomingen compenseren?
  13. Waarom zou het bedrijf mij moeten aannemen?
  14. Omschrijf je kwaliteiten en bewezen diensten:
  15. Waarom wil ik bij dit bedrijf werken?
  16. Waarom wil ik deze baan?
  17. Wat is nog niet duidelijk?
  18. Formuleer de vragen die je kunt stellen:

Door de antwoorden in bovenstaand overzicht goed tot je door te laten dringen, zie je de antwoorden op de eerder genoemde doelen. Wanneer je de analyse gebruikt om te solliciteren op een vacature en je hebt in het overzicht lege plekken, zijn dit de vragen waarvoor je per telefoon contact kunt opnemen.

Pin It

 

Gepubliceerd in Algemene blogs
donderdag, 30 mei 2013 12:41

Niet nadenken; Omdenken!

Denk anders; met Omdenken!Iedere werkzoekende doet het; peinzen en nadenken. Waarom krijg je zoveel afwijzingen? Waarom duurt het zo lang voordat je een baan vind? Waarom vinden mensen je te oud? Of te jong? Of gewoon niet geschikt?

 

Hoe harder hoe lang je ook nadenkt, vaak krijg je niet al je vragen beantwoord. En blijf je dus zitten met je overpeinzingen. En als je niet oppast, kunnen deze onbeantwoordde vragen overgaan in frustratie. En frustratie is geen goede raadgever, zeker niet als je een baan zoekt!

 

Wel eens gehoord van 'Omdenken'?

 

Omdenken is de denktechniek om problemen te veranderen in mogelijkheden. Zo kon een stoere vader een jongen helpen. Hij bedacht iets simpels maar zo doeltreffends, om de veel weglopende jongen niet kwijt te raken in het bos. Lees hier zijn omdenkverhaal.

 

Of lees het verhaal van een incassobureau in de Verenigde Staten. Daar hebben ze een geweldige methode bedacht om wanbetalers hun schulden toch te laten betalen. Door ze te helpen met het vinden van een baan! Lees hier hun geweldige omdenkverhaal.

 

En ook John Lennon had een mooi Omdenkverhaal:

"When I was 5 years old, my mother always told me that happiness was the key to life. When I went to school, they asked me what I wanted to be when I grew up. I wrote down ‘happy’.

They told me I didn’t understand the assignment.
I told them they didn’t understand life.”

 

Omdenken kun je overal toepassen. Ook in je zoektocht naar een baan. Misschien kun je je leeftijd wel positief gebruiken in een sollicitatie, door te tonen dat je meer geduld hebt, je kennis en vaardigheden ten gunste van het bedrijf wilt gebruiken en niet van plan bent om snel te vertrekken. Een lange periode van werkloosheid geeft je de mogelijkheid om jezelf goed onder de loep te nemen, om te onderzoeken of je wel op de goede weg bezig bent en misschien ook wel om nu eindelijk wat meer tijd te kunnen besteden aan je favoriete hobby. Uit veel afwijzingen kun je misschien wel leren dat je beter past bij een ander soort baan dan je tot nu toe hebt gezocht.

 

Kortom; Omdenken loont. Het geeft je antwoorden, rust en vooral nieuwe inzichten. Kijk op www.omdenken.nl voor honderden cases van Omdenken. Tijdens het lezen krijg ik steevast een hardnekkige glimlach om mijn mond. Jij ook?

 

Omdenken geeft energie! En die vernieuwde energie kan je helpen aan een nieuwe carriere!

 

Succes met solliciteren! Ik nodig je uit om hieronder jouw eigen omdenkverhaal met ons te delen!

 

Pin It

 

 

Gepubliceerd in Algemene blogs
donderdag, 23 mei 2013 11:18

Ook slim zoeken; Google Alerts!

Google AlertsGoogle Alerts. Wel eens van gehoord? Met Google Alerts laat je Google het werk voor je doen. De vacatures en kansen op jouw vak- en interessegebied komt dagelijks je emailbox binnenwandelen, met misschien wel jouw nieuwe droombaan erin! Je hoeft niet langer dagelijks 100 websites met vacatures af te zoeken. Bedenk eens hoeveel tijd je kunt besparen. Tijd die je kunt besteden aan het gericht solliciteren en promoten van jezelf! Hoe werkt dat nou precies; een Google Alert?

Google bezoekt dagelijks miljoenen webpagina's, blogs en nieuwsartikelen en indexeert de bezochte pagina in de zoekmachine. Wanneer jij aan Google laat weten dat jij pagina's wilt lezen die bepaalde trefwoorden bevatten, bezorgt Google je deze pagina's in je emailbox. Zo kun je zelf bepalen welke daadwerkelijk de moeite waard zijn om te bezoeken. het grote voordeel is, dat Google verder zoekt na het afleveren van de zoekresultaten. Net zolang totdat je je alert aanpast of intrekt. Dit kan je dus dagelijks enkele uren schelen!

Hoe maak je een Google Alert aan?

Als je nog geen Google Account hebt, maak die dan hier aan Zodra je account actief is, kun je een Google Alert aanmaken. Dat doe je door deze pagina te bezoeken: http://www.google.nl/alerts. Je ziet op deze pagina de onderstaande afbeelding;

Google Alerts

  1. Zoekopdracht. Hier kun je de woorden van je zoekopdracht invullen. Denk even aan een vorige ezine; Booleaans zoeken gebruiken! Hier lees je het artikel over Booleaans zoeken. Google crawlt de inhoud van het Internet af met jouw zoekwoorden in het geheugen.
  2. Type resultaat. Hier kun je je zoekopdracht filteren. Je kunt hier kiezen uit; Alle, Nieuws, Blogs, Video, Discussies en Boeken
  3. Hoe vaak. Hier kun je bepalen hoe vaak je de zoekresultaten in je emailbox wilt ontvangen. Je kunt kiezen uit: Onmiddellijk, Een keer per dag, Een keer per week.
  4. Hoeveel. Hier bepaal je of je alleen de beste resultaten wilt ontvangen, of alle resultaten. Wanneer je vrij algemene zoektermen invult, kun je beter kiezen voor 'de beste resultaten'. Kies je voor zoekopdrachten die niet veel voorkomen, kies dan voor 'Alle resultaten'.
  5. Verzenden naar. Hier kun je kiezen of je meldingen wilt ontvangen per mail of via RSS, als je tenminste bent ingelogd in Google. Als je niet ingelogd bent in Google, dan staat hier de tekst “Uw e-mailadres”. Je kunt dan ook een Google alert instellen, maar het heeft een aantal voordelen om wel te zijn ingelogd: Je kunt kiezen tussen de e-mailadressen die Google van je kent, maar ook voor de optie Verzenden naar Feed. Hiermee maak je een RSS-feed aan, die meteen in Google Reader wordt geplaatst. Bovendien kun je dan met de knop Uw meldingen beheren al je Google alerts bekijken, aanpassen of verwijderen.

Na het invullen van alle gegevens klik je op 'Melding maken'.

Zo simpel is het. Oefen hiermee en je zult merken dat je veel profijt kunt hebben van Google Alerts. Maar ga echt even zitten om de juiste zoekwoorden in te vullen. Kies je bijvoorbeeld voor: Vacature AND Sales, zul je enorm veel resultaten krijgen. Zoveel, dat je misschien door de bomen het bos niet meer ziet en alles verwijdert. Zonde!

Kies je bijvoorbeeld voor: Vacature AND parttime AND Junior Accountmanager, dan zullen er veel minder, maar wel veel gerichtere resultaten verschijnen. En zo kun je, met wat oefening, jouw droombaan vinden!

Tip: Soms is het nodig om meerdere Google alerts aan te maken voor hetzelfde begrip, bijvoorbeeld omdat er verschillende benamingen mogelijk zijn. Als je het laatste nieuws over de arbeidsmarkt bij wilt houden, zou je bijvoorbeeld alerts aan moeten maken voor de zoektermen “arbeidsmarkt", “werkloosheid“, “werkloosheidscijfers“, “aanpak werkloosheid” etcetera.

Om het overzicht niet te verliezen, kun je deze alerts in Google Reader het beste in een groep zetten, die je bijvoorbeeld “arbeidsmarkt” noemt. Bij het doornemen van je feeds selecteer je deze groep in plaats van alle losse onderliggende feeds, zodat je de informatie gebundeld kunt lezen.

Google Reader synchroniseert deze indeling met apps die je kunt gebruiken om feeds te lezen op je mobiele telefoon, dus daar kun je ook de groep “arbeidsmarkt” lezen in plaats van de losse feeds.

Succes met zoeken!

 

Pin It
Gepubliceerd in Algemene blogs
donderdag, 25 april 2013 10:02

Bloggen vergroot je kansen op een baan!

Bloggen vergroot je kansenBloggen vergoot je kansen op een baan. dat klopt! Mensen die bloggen vergoten hun naamsbekendheid en vindbaarheid en maken mede hierdoor meer kans op een baan.

Wist je bijvoorbeeld, dat slechts 60% van alle vacatures worden 'uitgezet'? dat betekent, dat er voor 40% van de vacatures geen advertentie wordt geplaatst of bureau wordt ingeschakeld. Deze vacatures worden 'via via' ingevuld, of het bedrijf zoekt zelf actief naar kandidaten. Dat verlaagt de wervingskosten zienderogen. Maar als je geen bekendheid hebt op het Internet, worden jouw kansen voor deze vacatures klein.

Jammer, want het hoeft niet! Er zijn legio mogelijkheden om je vindbaarheid te vergroten. Niet alleen door je CV achter te laten op websites als Monsterboard en LinkedIn, of door gebruik te maken van Social Media, maar ook door te bloggen.

Wat is bloggen nu eigenlijk?

Een blog (afkomstig van het woord weblog) is een online medium over interessante ontwikkelingen, actualiteiten, bedrijfsaangelegenheden, persoonlijke zaken, politiek of werk en thema (vakgebied). Iemand die een blog begint doet dat veelal met de intentie een online conversatie op te starten over het besproken onderwerp. Een blog vormt zo de brug tussen een traditionele, statische webpagina die alleen informatie verschaft en een internetforum, waarin wel meer interactie tussen de deelnemers mogelijk is.

Met een blog kun je dus onbeschaamd reclame maken voor jezelf. Hoe vaak en wanneer jij maar wilt. Toekomstige werkgevers kunnen jou al een klein beetje leren kennen door je blog te lezen. dat geeft je een voorsprong! Hoe beter je blogt, hoe beter men jou kan vinden. En daarom kun je nu bloggen op www.sollicitatiehulp.org. De blog software is nog maar net geinstalleerd of de eerste gastblogger is al actief! Welkom Sandra!

Als je interesse hebt om te gaan bloggen, neem dan even contact met me op. Ik zoek allerlei soorten mensen die hun zoektocht naar een baan in kaart willen brengen. Wat zijn de voordelen voor jou, als je blogt bij www.sollicitatiehulp.org?

  1. Het is gratis, er zijn voor jou geen kosten aan verbonden
  2. Jouw blog wordt gepromoot, in diverse Social Media
  3. Elke week krijgen de bloggers een mooie plek in de ezine
  4. Je krijgt van mij regelmatig gratis advies en ondersteuning, zowel met je blog als met je zoektocht naar een baan
  5. Mensen kunnen reacties plaatsen op jouw blog, waardoor men elkaar kan steunen en helpen
  6. Steeds meer mensen lezen jouw blog en je kansen op een baan worden vergroot!

Alleen echte actieve bloggers krijgen een plaats op de website. Het is niet geschikt voor mensen die eigenlijk niet van schrijven houden, of niet geloven in het medium 'bloggen'. want het kan ook tegen je werken!

Misschien gewoon een keertje uitproberen? Dat mag ook. Als het bloggen je na een paar blogs niet bevalt, kun je er direct weer mee stoppen.

Interesse? Of gewoon meer informatie? mail me even, op info@sollicitatiehulp.org

Lees hier alvast de eerste blog van Sandra.

Gepubliceerd in Algemene blogs

Al deze tips (en meer!) in je emailbox ontvangen?

E-Book; SolliciLerenElke w weken maak ik een nieuwe sollicitatietip, die ik verstuur naar abonnees voor de e-zine 'SolliciLeren'. Naast sollicitatietips houd ik je op de hoogte van de ontwikkelingen en nieuwe producten en/of diensten van Sollicitatiehulp.

Want we groeien, ik ben druk bezig met diverse samenwerkingen en teleseminars! Daarnaast komen er kant-en-klare producten om jou te ondersteunen in je zoektocht naar een baan. denk aan mp3 bestanden, checklists, video's en zelfs een Sollicitatiemanager!

 

'Ja ik blijf graag op de hoogte en wil ook je gratis mini e-book vol met tips downloaden'

Mini e-book?