Toon items op tag: Solliciteren

FaccebookGoogleTwitterYoutubeRSS

Sollicitatiehulp.org

woensdag, 30 oktober 2013 14:17

Denk als een bedrijf

Denk als een bedrijfToen ik werkte als Hoofd Personeelszaken, kreeg ik dagelijks sollicitaties op mijn bureau. Bij sommige sollicitatiebrieven (meer dan me lief was!) vroeg ik me werkelijk af of de sollicitant wel echt bij ons wilde werken. Het bedrijf waar ik werkte was internationaal bekend en vele mensen wilden er dus wel werken. Ook in tijden van schaarste. En ik werd dus bestookt met verzoeken om een baan, welke dan ook.

 

Wat mij het meest bevreemdde, was dat sommige mensen 'alles' in het bedrijf wilden doen. Ze stuurden dan een CV en dan mocht ik, als Hoofd Personeelszaken, gaan bedenken welke baan ik ze zou geven. Soms raakte ik er zelfs geirriteerd van. Dachten die mensen nu echt dat ik -die altijd tijd tekort had- een rondje ging maken door het bedrijf, met hun CV onder mijn arm, om te zien of er ergens een plekje was? Ik had echt wel iets anders te doen. Meestal legde ik de brief zuchtend terzijde en verzocht een assistente om een standaard afwijzing te maken.

 

Toen ik -jaren later- veel meer te maken kreeg met de uitgangspunten van mensen die werk zoeken, ging ik die sollicitaties van toen iets meer begrijpen. Al was het resultaat nog steeds niet anders geweest.

 

Mensen, probeer te denken als een bedrijf!

 

Enkele voorbeelden;

  • Als je ver overgekwalificeerd bent voor een baan, bedenk dan dat het bedrijf denkt dat jij niet lang zult blijven, OF snel verveeld zult raken OF te duur bent. Kortom, overgekwalificeerd zijn is niet goed.
  • Als je zelf niet weet voor welke baan je geschikt bent, dan weet het bedrijf dat ook niet. Ook bij open sollicitaties moet je je verdiepen in het bedrijf (juist dan) en duidelijk aangeven op welke baan je solliciteert.
  • Jij kunt het wel niet erg vinden om lang te reizen voor je werk, het bedrijf ziet meteen risico's van files, ongelukken en op den duur het reizen zat zijn.
  • Als je in je CV allerlei levensgevaarlijke hobby's vermeld, bedenk dan dat dit niet overkomt als stoer en ondernemend, maar als een potentieel risico op letsel en dus afwezigheid. En dus kosten voor het bedrijf!

 

Kortom, probeer te denken als een bedrijf. Ze kennen jou niet, ze zien alleen een brief en een CV. En alleen daarop baseren ze hun mening en oordeel. Je kunt het daar natuurlijk helemaal mee oneens zijn, het werkt in de praktijk wel zo.

 

Als je hier rekening mee houd en op anticipeert, vergroot jij je kansen op die baan.

 

Veel succes!

 

Pin It
Gepubliceerd in Algemene blogs
woensdag, 25 september 2013 09:49

Wie helpt jou met solliciteren?

Vraag hulp!Veel mensen zoeken een baan momenteel. De werkloosheid is hoog. Je zou denken dat mensen elkaar vinden in hun gezamenlijke zoektocht en elkaar kunnen ondersteunen. Toch gebeurt dat niet veel. Er zijn genoeg forums en groepen op het internet waar werkzoekenden samen kunnen komen. Maar vaak is dit een manier om vooral te praten over alles wat niet goed gaat. En waarom het niet lukt om een baan te vinden.

Dat is jammer, want werkzoekenden kunnen vaak wat hulp gebruiken. Van elkaar, maar ook van anderen. Als je op zoek bent naar een baan, kan het helpen om wat hulp te krijgen. 4 Ogen zien meer dan 2! Klagen over het niet vinden van een baan lukt meestal gemakkelijk, maar het ontvangen van echte hulp, meedenken en ondersteuning, dat gebeurt weinig.

Er zijn voldoende kanalen om hulp en/of coaching te krijgen. Maar je kunt het ook dichter bij huis zoeken. Iedereen kent wel iemand, die goed kan schrijven, of goede gesprekken kan voeren. En zelfs als zo iemand echt niet in de buurt is, kun je hulp vragen, gewoon aan een vriend of vriendin of familielid. Of zelfs een buurman. Waar kan de hulp van anderen uit bestaan?

  • Jouw vriend kan je motivatiebrief lezen en aangeven welke dingen niet kloppen.
  • Jouw vriend kan je CV lezen en vragen hierover stellen.
  • Je kunt een sollicitatiegesprek oefenen met jouw vriend.
  • Jouw vriend kan je helpen met vacatures zoeken.
  • Jouw vriend kan je helpen met je profilering.

Niet iedereen denkt eraan om anderen om hulp te vragen. Soms komt dat door een gevoel van schaamte, soms denken mensen 'toch niet geholpen te kunnen worden' en soms denken mensen dat er niemand in hun omgeving geschikt is om te helpen.

Jammer, want in feite kan iedereen jou helpen. En de meesten zijn graag bereid om iemand anders te helpen.

Vraag hulp, zodat je die, soms moeilijke en lange, weg niet alleen hoeft te bewandelen!

Gepubliceerd in Algemene blogs
woensdag, 28 augustus 2013 15:03

Je doelgroep bepalen

 Bepaal je doelgroepNadat je de vacature hebt geanalyseerd, (zie mijn blog van vorige week, die je hier nog terug kunt lezen) is het tijd om je doelgroep te bepalen. Je doelgroep is bepalend voor de manier waarop je gaat solliciteren.

 

Loopt de vacature bij een extern bureau? Dan heb je wellicht te maken met een Recruiter, die niet bij het bedrijf zelf werkt, maar in opdracht van het bedrijf mensen werft. Er wordt dus een extra stap in het proces toegevoegd. Je hebt eerst een contactpunt met de Recruiter. Dan moet je niet alleen zorgen dat je goed op de vacature past, maar je moet ook de Recruiter voor je winnen! Je mag er van uitgaan dat de Recruiter professioneel is, dus probeer niets te verdoezelen of mooier te maken dan het is. Hij komt erachter!

Wordt de vacature uitgezet door een interne Recruiter, afdeling Human Resources of intern mobiliteitscentrum? Dan is de afstand van de Recruiter tot het bedrijf veel kleiner. Hij werkt er zelf en kan beter inschatten of jij ook bij het bedrijf past. Ook kan de Recruiter jou veel vertellen over het bedrijf zelf. Een voordeel! Meestal is dit een fijne manier van solliciteren. De afdeling werft tenslotte voor haar eigen werkgever en heeft er belang bij om goede kandidaten binnen te halen.

Wordt de vacature door de inlener 'zelf' geplaatst? Dan heb je grote kans dat het een klein bedrijf is, waar leidinggevenden zelf werven, of hun secretaresse dat laten doen. Dan heb je te maken met mensen die geen Professional zijn op Recruitment gebied en op een andere manier naar sollicitanten kijken. Anticipeer hierop, door je goed in te leren op informatie van het bedrijf. het gesprek zal wat minder gestructureerd verlopen en jouw sollicitatie wordt vooral bekeken vanuit de ogen van de manager (met andere woorden, meestal is deze selectie iets minder zorgvuldig)

Nadat je je doelgroep hebt bepaald, kun je bellen. Bellen doe je, om de volgende 3 redenen;

  1. Je krijgt hierdoor betere en gerichtere informatie, die je een voorsprong kan geven op jouw concurrenten;
  2. Je houd de regie in eigen handen. Misschien krijg je dusdanige informatie (bijvoorbeeld dat het eigenlijk misschien wel een tijdelijke functie betreft), dat je besluit niet te geaan solliciteren. Daarmee bespaar je jezelf energie, tijd en misschien wel een afwijzing. Met bellen kun je net die details vragen, die voor jou belangrijk zijn, maar niet in de advertentie staan.
  3. Als je er voor zorgt dat je de persoon spreekt, die ook je brief leest, kun je in je brief refereren aan het telefoongesprek. Dit zorgt voor herkenning bij de inlener. En we weten inmiddels; herkenning = positief!

Bereid je telefoongesprek goed voor. Jij laat immers ook een indruk achter bij het bedrijf. Zorg ervoor, dat deze indruk positief is!

 

Pin It

 

Gepubliceerd in Algemene blogs
woensdag, 10 juli 2013 16:19

Vakantie vieren? Of solliciteren?

Vakantie vieren?Ja, voor velen is de vakantieperiode al aangebroken. En na een druk schooljaar, waarin jij misschien wel je diploma hebt behaald, wil je heerlijk relaxen

Gepubliceerd in Algemene blogs
donderdag, 27 juni 2013 14:46

Sollicitatiebrief 2.0

2.0Overal vliegt de '2.0' term je om de oren. Maar wat betekent het nu?

 

2.0 betekent eigenlijk niets meer, dan 'het nieuwe, interactieve tijdperk'. Vroeger

(enkele jaren geleden nog!) was het op Internet slechts mogelijk om informatie te downloaden. Tegenwoordig valt er op de meeste websites veel meer interactiviteit te bespeuren. Zo kun je bij vacaturewebsites je eigen CV uploaden. Er is meer en meer interactiviteit op het Web. En dat is dus Web 2.0.

 

Ook bij het solliciteren kun je gebruik maken van deze moderne technieken. Je kunt een standaard sollicitatiebrief meesturen, die je meestal upload via een website van het bedrijf waar je solliciteert of de website van de recruiter. Met een beetje geluk ben je goed in schrijven, of heb je mijn tips en trucs toegepast! Maar het kan nog een stukje mooier en moderner.

 

Sollicitatiebrief 2.0 is een sollicitatiebrief, waarin je niet alleen uitlegt waarom juist jij geschikt bent voor de vacature, maar je laat je potentiële werkgever een klein stukje 'proeven' van wat jij te bieden hebt.

 

Hoe doe je dat?

  1. Zorg voor mooie profielen op Facebook, LinkedIn en Google+, die perfect aansluiten bij je CV.
  2. Bespaar tijd voor de Recruiter en link de teksten in je brief aan je profielen (of enkele hiervan).
  3. Heb je voor een vooraanstaand bedrijf gewerkt, plaats dan een linkje naar hun website.
  4. Heb je een website, of blog, dat interessant is voor je potentiële werkgever? Vertel erover en plaats weer een link!
  5. Maak een link van je emailadres, hiermee maak je het heel gemakkelijk voor de Recruiter om contact met jou op te nemen.

 

Met een sollicitatiebrief 2.0 maak je het interessant en gemakkelijk voor je potentiële werkgever om een goed beeld van je te krijgen. Hiermee kun je ook nog de nadruk leggen op banen waar je trots op bent. Wedden dat de Recruiter de niet gelinkte werkgevers in je brief of CV niet meer checkt? Nee, hij neemt meestal de makkelijkste weg om jou te leren kennen! En kom dus uit bij jouw beste prestaties.

 

Even een paar voorbeelden van sollicitatiebrieven en cv's downloaden? Dat kan hier! (wel even registreren)

 

Succes met solliciteren!

 

Pin It
Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
vrijdag, 10 mei 2013 17:42

Solliciteren en tegenspoed

Vandaag alleen een overpeinzing van mij. Over solliciteren en tegenspoed.

Solliciteren en tegenspoedDe reden hiervoor, is dat mijn moeder gisteren is overleden. Na een kort doch heftig ziekbed is ze rustig overleden. Los van het feit dat we overdonderd zijn en druk met het organiseren van de afscheidsplechtigheid, is het ook een tijd van overpeinzing en nadenken. En relativeren.

En dat laatste, het relativeren, wil ik met jullie delen. Want het leven is een aaneenschakeling van voor- en tegenspoed. Geluk en ongeluk wisselen elkaar af en wacht niet altijd op jouw goedkeuring. Soms ben je er klaar voor, soms niet. Maar het komt en gaat.

Ontslagen zijn, langdurig werkloos zijn of niet weten waar je met je carrière naartoe wilt, het kunnen allemaal factoren zijn die je geluk of ongeluk bepalen. Ik probeer mensen altijd op het actieve pad te brengen en te houden. want als je je leven in eigen hand neemt, kun je zelf sturen en bepalen waar je naartoe wilt. Soms kun je geluk afdwingen. Passief afwachten tot die ene baan jou vindt, heeft nog nooit gewerkt. En zal ook nooit werken.

Maar soms gebeuren er dingen die je niet zelf kunt beïnvloeden, maar wel je leven een wending geven. Dat kan gebeuren in de vorm van het overlijden van een dierbare, of door een onverwacht ontslag, waardoor je in serieuze financiële problemen komt, of door andere dingen.

En dan ben je even de regie kwijt. Dat is voor iedereen een moeilijke periode. En al helemaal voor mensen die graag controle over hun leven hebben. Juist nu moet je kunnen loslaten. Je kunt niet alles beïnvloeden en soms moet je mee in de emoties die je overspoelen. Om daarna weer verder te kunnen.

Loslaten is een vorm van acceptatie. Als je in staat bent om de regie even los te laten, word je bevrijd. Je leert accepteren dat je niet altijd 'in charge' bent en dat dingen moeten gebeuren. Je mag treuren om je verloren baan. Je mag ook verdriet hebben omdat je keer op keer wordt afgewezen. En je mag boos zijn omdat je steeds weer tegen dezelfde vooroordelen aanloopt, waardoor je geen baan kunt vinden. Beleef die emotie, omdat het nodig is voor de verwerking ervan. Wees bewust van wat jou overkomt, sta er bij stil en duw het niet weg.

Je zult merken dat je sterker wordt, wanneer je accepteert wat er gebeurt. En als je dan door de ergste emotionele achtbaan bent gekomen, merk je dat je rustiger wordt en opnieuw energie gaat opdoen. Voor die ene nieuwe baan. Je hebt je verdriet of frustratie verwerkt. En dan is het goed.

 

Gepubliceerd in Algemene blogs
vrijdag, 19 april 2013 07:37

Administreer & leer!

Administreer je sollicitatiesLaatst vroeg iemand me om hem te helpen met het solliciteren. Hij had op veel vacatures gesolliciteerd en werd steeds weer afgewezen. Hij kwam er niet meer uit.Omdat de gestaag groeiende stapel van afwijzingen zijn tol begon te eisen, had hij, op aanraden van zijn familie, contact gezocht met iemand die hem kan helpen. Met mij dus. Slim!

Ik vroeg hem om al zijn sollicitaties naar me te sturen. Hiermee kon ik een analyse maken van zijn keuzes en erachter komen waarom hij steeds weer werd afgewezen. Na een volle week radiostilte herinnerde ik hem nogmaals aan mijn verzoek, zodat ik voor hem aan de slag kon gaan. Na nog een volle week vruchteloos gewacht te hebben, verwachtte ik geen reactie meer van hem.

En toen kwam het. Ik kreeg 1 email, met een brief en cv als attachment. In de email stonden 5 banen waar hij op gesolliciteerd had. Hij had eigenlijk geen idee meer aan wie hij al die brieven had gestuurd. Hij had het niet meer bewaard en de vacatures stonden niet meer online. Helaas pindakaas. Maar of ik er toch even naar wilde kijken.

Helaas pindakaas? Niet dus. Ik heb mijn klant gebeld en gemaild. Hem verteld hoe precies de vork in de steel zat en waarom hij steeds werd afgewezen. Even leek het alsof hij niet was gediend van mijn directe repliek. Maar na enkele dagen kreeg ik weer een email. Het kwartje was gevallen en hij was klaar om aan de slag te gaan.

Solliciteren is een project, niet even iets dat je er zomaar even bij doet. Natuurlijk zijn er geluksvogels, maar ga er maar van uit dat het veel tijd en energie kost om een passende baan te vinden. Als je goed bijhoudt wat je doet en aan welke bedrijven je schrijft, kun je hier van leren. Hou de de volgende tips in de gaten;

  • Maak een sollicitatiesheet aan in Excel, waarin je precies bijhoudt aan welke bedrijven je schrijft, welke brieven erheen gaan en wat de reden van afwijzing is.
  • Maak mappen aanin je Postvak IN; een hoofdmap, waarin je submappen maakt, voor elk bedrijf een nieuwe map.
  • Als je geen duidelijke afwijzingsreden krijgt, bel het bedrijf dan om erom te vragen. Schrijf de reden op in je Excel sheet.
  • Zorg ook voor een goede administratie in een tekstverwerker, zodat je je brieven en cv's gemakkelijk terugvind. Weet wat je naar wie stuurt.
  • Neem elke 2 weken de tijd om je sollicitatietool te analyseren. Ontdek waarom je wordt afgewezen en doe hier je voordeel mee.

Om je een stukje op weg te helpen, heb ik alvast een Excel tool ontwikkeld, waarmee je het overzicht van je sollicitaties kunt vastleggen en bewaren. Dit is een eenvoudige Excel sheet.

 

Download de gratis Excel sheet, die je als attachment onder deze blog vind. je kunt hem aanpassen naar eigen gebruik.

 

Samen met een partner ben ik bezig om een online tool te ontwikkelen, waarmee je je sollicitaties nog beter kunt bijhouden. Hier kun je ook testen doen, vacatures zoeken, hulp krijgen, vragen stellen en nog veel meer. Meld je aan voor de e-zine, om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen.

 

Succes met solliciteren. Heb vertrouwen, ook voor jou is er die ene baan!

 

Judith

 

Gepubliceerd in Algemene blogs
vrijdag, 05 april 2013 15:07

Geef niet op!

Geef niet opAls je dagelijks de krantekoppen snelt, zou de moed toch diep, diep in je schoenen zakken."Massaontslagen, hoogste werkloosheid ooit, enorme jeugdwerkloosheid, nieuwe reorganisaties..." De ene kop is nog triester dan de andere. Maar allemaal zijn we het erover eens; ER IS EEN HOGE WERKLOOSHEID ANNO 2013.

Zo, dat is eruit. Klaar. Want we weten het nu wel. Het is niet gemakkelijk een baan te vinden, solliciteren is lastig, bedrijven zijn kritisch en noem maar op. We praten onszelf en elkaar steeds dieper de put in. En zonder dat we er erg in hebben, worden we allemaal steeds cynischer en dit klinkt door in de brieven naar bedrijven, die bijna smeekbedes zijn geworden. Kreeg je vroeger al bijna een auto als je alleen al kwam praten bij een bedrijf, tegenwoordig loven wij, als sollicitanten, bijna prijzen uit voor wie ons toch maar aanneemt! Het moet niet gekker worden, zou mijn moeder zeggen...

Kom op mensen! Het einde der tijden is nog lang niet in zicht. We moeten met elkaar nog een heel poosje door en laten we daar nou een mooie tijd van maken. Er zijn banen, nog steeds! En ook prachtige, droombanen. Met mooie salarissen. Heus! En als jij overtuigd bent van jouw kwaliteiten, dan vind ook jij je droombaan. Ja, je moet er wel hard voor werken en het kan ook even duren. Maar het kan! Iedereen heeft kwaliteiten die gebruikt kunnen worden in een baan. Het is de kunst om kwaliteiten in jezelf te (her)kennen en te gebruiken in jouw voordeel. En als jij overtuigd bent van jezelf, kun je ook anderen overtuigen.

In mijn eigen privéleven drijven momenteel wat donkere wolken over, ik heb te kampen met een ernstig zieke moeder. En zorgen over ziekte en gezondheid, dat zijn echte zorgen. Maar toch, toch laat ook ik me er niet onder krijgen. Ja, ik heb enkele zakelijke meetings en afspraken onverwacht moeten afzeggen, omdat ik weer eens met gezwinde spoed richting ziekenhuis reed. En meer dan eens doemden allerlei scenario's in me op; zouden mijn trouwe klanten afhaken? Zou ik verder kunnen bouwen aan Sollicitatiehulp.org of zou mijn bedrijf net in een groeispurt ten onder gaan?

En wat ontdekte ik? Mijn klanten wilden best hun afspraak verzetten. Ze vonden het geen probleem om eens telefonisch te sparren, in plaats van 1-op-1. En ik kreeg zelfs berichten, dat ze er niet over dachten om elders hun licht op te doen. We hebben een fijne werkrelatie en dat wilden zij (en ik ook!) graag behouden.

Bij mij keert de rust langzaam weer terug. En ik zie dat het beter dan ooit gaat met Sollicitatiehulp. Ik kom boven! Voor mij is het een geweldig gevoel, als ik iemand heb geholpen om zijn baan te vinden. Dat gevoel is onbetaalbaar en ik krijg hier zoveel energie van, dat ik er weer lang tegen kan. Ik kom er wel.

En jij ook. Hoe moeilijk deze tijd ook is, vecht en kom boven. Ik kan je helpen.

Geniet van je weekend!

Judith

Gepubliceerd in Algemene blogs
donderdag, 04 april 2013 14:25

Research; weet waar je solliciteert

Research!Het lijkt misschien wat voor de hand liggend, maar dat is het echt niet. Sommige mensen solliciteren zich een slag in de rondte en reageren op elke advertentie die ergens in de buurt komt van 'hun' baan. Niet doen! Met hagel schieten (want zo noem ik het) is niet alleen kansloos, het kan ook tegen je werken. Je moet je namelijk verdiepen in het bedrijf waar je gaat solliciteren. En dat alleen al is onmogelijk als je 50 sollicitatiebrieven per week verstuurt. En als je je niet verdiept in een bedrijf, nemen je slagingskansen heel snel af!

 

Alleen wanneer je research doet en het bedrijf zo goed mogelijk leert kennen, kun je inschatten of jij bij dit bedrijf past. En dan pas kun je gericht solliciteren en maak je meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Hoe doe je die research? Tegenwoordig is dat vrij eenvoudig:

  • Internet
  • Internet
  • Internet

Beetje flauw natuurlijk, zo'n rijtje. Maar het klopt wel. Op het Internet kun je bijvoorbeeld naar de volgende onderwerpen zoeken;

  • Website van het bedrijf. Bekijk hier of de organisatie staat beschreven, wat de missie is en wat de core-business is.
  • Social media uitingen van het bedrijf, zoals Facebook, Google+, LinkedIn enTwitter.
  • Nieuws websites: bekijk of er nieuws over 'jouw' bedrijf staat. Lees ook de archieven van vorig jaar.
  • Google. Google is je beste vriend! Typ de naam in van het bedrijf en kijk welke spannende onderwerpen er naar voren komen... lees minimaal 3 Google resultatenpagina's.
  • Beursnieuws. Is het bedrijf beursgenoteerd? Kijk naar de beurs gerelateerde nieuwsberichten over het bedrijf. Levert vaak veel informatie op!

 

Het komt heel goed over wanneer je je in je motivatiebrief conformeert aan de normen en waarden van het bedrijf, of een recent nieuwsbericht aanhaalt. Laat zien dat JIJ een sollicitant bent die zich goed heeft voorbereid!

 

Meer tips over solliciteren in je emailbox ontvangen? Laat hier even je emailadres achter!

 

Succes met solliciteren!

 

Pin It

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 08:57

Solliciteren en Social Media

Solliciteren en Social MediaEr wordt veel over geschreven en iedereen heeft er wel een mening over; Social Media. De ene vindt het geweldig en een verrijking van zijn leven, de ander vindt het een aanslag op privacy en nutteloos tijdverdijf.

Hoe het ook zij; Social Media spelen een belangrijke rol in ons dagelijks leven en ons werk. Veel mensen hebben tegenwoordig niet alleen een papieren cv in Word formaat, maar ook een online profiel. Denk bijvoorbeeld aan LinkedIn, Facebook,Hyves en Google+.

Als je gaat solliciteren is de kans zeer aannemelijk, dat je contactpersoon bij het recruitment bureau of bij het bedrijf waar je solliciteert, jouw naam Googelt. De websites van social media staan vaak bovenaan in de zoekresultaten, dus komt de zoeker al snel op jouw profiel terecht. Als dit profiel niet aansluit op het cv dat jij hebt gestuurd, leidt dat tot vertwijfeling. Een actieve recruiter zal je bellen en om uitleg vragen, maar je kunt ook de pech hebben dat jouw sollicitatie op de 'nee' stapel terechtkomt.

Wees je bewust van wat op het Internet plaatst. Bijna alles wat vindbaar is over jou, heb je er zelf op gezet. Bewust of onbewust, maar deze informatie is vindbaar voor anderen. Als je eens een beetje fanatiek bent geweest op een forum ergens, dan kan dat naar boven komen als iemand je naam zoekt. Wil je dat niet? Onthoud je dan van commentaar of doe het netjes en beleefd.

Maar het kan ook in je voordeel werken. Ken je de naam Matthew Epstein? Hij wilde zo graag voor het bedrijf Google werken, dat hij een website bouwde, speciaal voor Google. ( http://googlepleasehire.me/). Google heeft hem niet aangenomen, maar wel kreeg hij aanbiedingen van diverse andere bedrijven en inmiddels werkt hij voor één van deze bedrijven. Een dergelijke ludieke actie kan goed uitpakken!

Veel bedrijven werken volgens de NVP sollicitatiecode. Deze 'code' heeft tot doel om een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure voor elke kandidaat te bewerkstelligen. Volgens artikel 3.2 van deze code is men verplicht om kandidaten eerst te raadplegen, voordat gegevens van Internet worden gehaald. Wil je de hele sollicitatiecode van de NVP lezen? Klik hier even.

Het is maar de vraag of alle recruiters en/of bedrijven zich aan deze code houden. Zeker als je wordt afgewezen, zal niet snel worden aangegeven dat de oorzaak ligt in het vinden van twijfelachtige informatie over jou op het Internet. Denk aan de volgende tips;

  • Zorg ervoor dat je online profiel aansluit op je cv
  • Wees matig met het uiten van een sterke (en soms afwijkende) mening op fora e.d.
  • Competenties en kwaliteiten ('wat kun je?') worden steeds belangrijker, zet dit zowel in je online profiel als in je cv
  • Google regelmatig je eigen naam, zo kun je zien wat er over jou te vinden is
  • Onderhoud de diverse social media regelmatig en zorg dat je regelmatig online bent
  • Zet links naar je online profielen in je cv. Zo maak je het gemakkelijk om jou te vinden
  • Doe je voordeel met de Social Media; bouw een groot netwerk op.

Mijn belangrijkste advies; gebruik Social Media goed of helemaal niet. Er is geen tussenweg!

Veel succes met solliciteren!

Gepubliceerd in Algemene blogs

Al deze tips (en meer!) in je emailbox ontvangen?

E-Book; SolliciLerenElke w weken maak ik een nieuwe sollicitatietip, die ik verstuur naar abonnees voor de e-zine 'SolliciLeren'. Naast sollicitatietips houd ik je op de hoogte van de ontwikkelingen en nieuwe producten en/of diensten van Sollicitatiehulp.

Want we groeien, ik ben druk bezig met diverse samenwerkingen en teleseminars! Daarnaast komen er kant-en-klare producten om jou te ondersteunen in je zoektocht naar een baan. denk aan mp3 bestanden, checklists, video's en zelfs een Sollicitatiemanager!

 

'Ja ik blijf graag op de hoogte en wil ook je gratis mini e-book vol met tips downloaden'

Mini e-book?