Toon items op tag: motivatiebrief

FaccebookGoogleTwitterYoutubeRSS

Sollicitatiehulp.org

donderdag, 14 november 2013 11:53

Snel tips en advies op jouw brief en CV?

Je bent misschien best wel tevreden over jouw CV. Maar het schrijven van een brief is nog lastig. Of misschien is het andersom. Of begrijp je niet goed waarom je nu steeds wordt afgewezen, nog voordat je uberhaupt op sollicitatiegesprek bent geweest? Zou het dan toch aan jouw brief en CV liggen?

 

Je wilt toch je brief en CV zelf schrijven, dat vind je belangrijk. Maar het zou best fijn zijn als er even iemand naar kan kijken. En dan niet je moeder, of beste vriendin. want die vinden alles prachtig wat jij maakt. Nee, je zoekt een professionele mening. maar je wilt er niet te ver voor in je buidel moeten tasten, het moet wel leuk blijven.

 

Dat kan nu. Veel mensen zijn al geholpen zijn met wat sturing en tips. Veel brieven zijn best aardig, maar om uitgenodigd te worden moet je boven dit niveau uit kunnen stijgen. En dat kan jij ook!

 

Je kunt je brief en je CV naar mij mailen. Ik buig me over je brief en je CV. Binnen een week krijg jij een email met mijn feedback over jouw inzending. Ook geef ik je tips en alternatieve oplossingen voor lastige kwesties.

 

Dit kost je € 190,00, voor je brief èn je CV.

 

Stuur je sollicitatiebrief en huidige CV naar info@sollicitatiehulp.org. 

 

Wil je misschien liever gebruik maken van mijn nieuwe sollicitatiepakketten? Voordelig en compleet! Je vindt ze op onze andere website, van Weg naar Succes. Kijk even op www.wegnaarsucces.nl 

 

Pin It

 

Gepubliceerd in Snelle hulp
woensdag, 02 oktober 2013 11:14

Actieve werkwoorden

Actieve werkwoordenEen goede sollicitatiebrief spoort de lezer aan om verder te lezen. Je moet precies de juiste toon aanslaan en, zonder overdrijven, jezelf heel positief in de spotlights zetten. De lezer van de brief moet zo nieuwsgierig worden naar jou, dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Om een sollicitatiebrief te schrijven die dynamiek, enthousiasme en geestdrift uitstraalt, is het belangrijk om de juiste woorden te gebruiken. Vooral het gebruik van 'Actieve werkwoorden' worden goed ontvangen. Hieronder een lijst met actieve werkwoorden die geschikt zijn om te gebruiken in een sollicitatiebrief;

aanbevelen

aanschaffen

adviseren

analyseren

bedenken

beëindigen

begeleiden

beheren

benadrukken

bereiken

bevorderen

bewaken

blootleggen

bouwen

completeren

consolideren

coördineren

creëren

deelnemen

demonstreren

 

diplomeren

dirigeren

doen

doorvoeren

elimineren

gebruiken

genereren

goedkeuren

handhaven

herzien

implementeren

improviseren

installeren

instellen

introduceren

kwalificeren

lanceren

leiden

leveren

managen

 

onderhandelen

onderzoeken

ontruimen

ontwerpen

ontwikkelen

opereren

opleveren

oplossen

oprichten

opsporen

opvolgen

opzetten

organiseren

overplaatsen

plannen

produceren

redigeren

reorganiseren

repareren

resultaat boeken

 

ruilen

schrijven

slagen

specialiseren

starten

stopzetten

stroomlijnen

structureren

sturen

superviseren

terugtrekken

trainen

transformeren

uitbreiden

uitgroeien

uitvinden

uitvoeren

uitzoeken

vangen

veranderen

 

verbeteren

verbreden

verdienen

verdriedubbelen

verdubbelen

verenigen

vergroten

verlengen

verminderen

vernieuwen

versimpelen

versterken

vertalen

verwerken

vinden

voltooien

voorbij streven

voorstellen

werken

winnen

Naast actieve werkwoorden geven we nog enkele voorbeelden van positieve woorden. Deze geven de hele motivatiebrief een positieve strekking;

allround

bereidheid

brede belangstelling

communicatie

competent

deskundig

doelmatig

economisch

efficiënt

 

ervaring

flexibel

gunstig

initiatief

management

optimaal

positief

productiviteit

samenhangend

 

stabiel

studie

supervisie

talenkennis

vakbekwaam

veelzijdig

vindingrijk

Gebruik de bovenstaande woorden op een goede manier in je sollicitatiebrief. Je zult zien dat de uitstraling van de brief beter is.

 

Pin It

 

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 27 juni 2013 14:46

Sollicitatiebrief 2.0

2.0Overal vliegt de '2.0' term je om de oren. Maar wat betekent het nu?

 

2.0 betekent eigenlijk niets meer, dan 'het nieuwe, interactieve tijdperk'. Vroeger

(enkele jaren geleden nog!) was het op Internet slechts mogelijk om informatie te downloaden. Tegenwoordig valt er op de meeste websites veel meer interactiviteit te bespeuren. Zo kun je bij vacaturewebsites je eigen CV uploaden. Er is meer en meer interactiviteit op het Web. En dat is dus Web 2.0.

 

Ook bij het solliciteren kun je gebruik maken van deze moderne technieken. Je kunt een standaard sollicitatiebrief meesturen, die je meestal upload via een website van het bedrijf waar je solliciteert of de website van de recruiter. Met een beetje geluk ben je goed in schrijven, of heb je mijn tips en trucs toegepast! Maar het kan nog een stukje mooier en moderner.

 

Sollicitatiebrief 2.0 is een sollicitatiebrief, waarin je niet alleen uitlegt waarom juist jij geschikt bent voor de vacature, maar je laat je potentiële werkgever een klein stukje 'proeven' van wat jij te bieden hebt.

 

Hoe doe je dat?

  1. Zorg voor mooie profielen op Facebook, LinkedIn en Google+, die perfect aansluiten bij je CV.
  2. Bespaar tijd voor de Recruiter en link de teksten in je brief aan je profielen (of enkele hiervan).
  3. Heb je voor een vooraanstaand bedrijf gewerkt, plaats dan een linkje naar hun website.
  4. Heb je een website, of blog, dat interessant is voor je potentiële werkgever? Vertel erover en plaats weer een link!
  5. Maak een link van je emailadres, hiermee maak je het heel gemakkelijk voor de Recruiter om contact met jou op te nemen.

 

Met een sollicitatiebrief 2.0 maak je het interessant en gemakkelijk voor je potentiële werkgever om een goed beeld van je te krijgen. Hiermee kun je ook nog de nadruk leggen op banen waar je trots op bent. Wedden dat de Recruiter de niet gelinkte werkgevers in je brief of CV niet meer checkt? Nee, hij neemt meestal de makkelijkste weg om jou te leren kennen! En kom dus uit bij jouw beste prestaties.

 

Even een paar voorbeelden van sollicitatiebrieven en cv's downloaden? Dat kan hier! (wel even registreren)

 

Succes met solliciteren!

 

Pin It
Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 14:46

Schrijf op een mooie dag!

Schrijf op een mooie dag!Dikke, grote regendruppels slaan tegen het raam; de wind waait hard en geen mens waagt zich op straat. De enkeling die de storm trotseert, loopt ver voorovergebogen, weggedoken in een dikke sjaal en onherkenbaar onder een grijze paraplu, die hij maar met moeite overeind houdt. Door de regenwaas zie je nog net hoe een pechvogel tevergeefs probeert weg te springen voor een voorbijrazende bus. Resultaat; door- en doornatte kleding. Somber. Het lijkt wel alsof de wereld huilt.

 

En jij buigt je weer zuchtend over die lastige sollicitatiebrief, voor de baan die je 'absoluut' wilt hebben. De brief moet eruit, je hebt er nu even tijd voor. Maar het wil niet lukken om de juiste woorden te vinden. Wat nu?

 

STOP! Ik garandeer je dat deze sollicitatiebrief gedoemd is te mislukken. En als dit inderdaad DE baan voor jou is, moet je er nu accuut mee stoppen. Gooi weg die brief, huur een spannende film en duik je bed in met een zak chips en bier of cola. Morgen is er weer een dag!

 

En morgen.... verwarmt de zon de natte wereld. De vogels fluiten, de paraplu's staan te drogen in de bakken en de grote plassen op straat drogen snel op. De wolken zijn weg. Ook in jouw hoofd! Nu is het een goed moment om succesvol te solliciteren. Vergeet alles om je heen. En ga schrijven. Vertel je toekomstige werkgever waarom hij juist JOU moet uitnodigen voor een nadere kennismaking. Vertel hem ook dat jij een aanwinst zult zijn voor zijn bedrijf. En vertel hem ook, dat je enthousiast bent en staat te trappelen om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

 

Het klinkt misschien wat suf, maar zo werkt het echt. Je emotionele staat van het moment bepaalt de kwaliteit van je brief. Laat het moment van schrijven niet afhangen van een 'toevallig' gaatje in je agenda, of een weggevallen afspraak, of een avond waarop je vaak moe bent. Zorg ervoor dat je emotionele balans goed is wanneer je gaat schrijven.

 

Vroeger noemde ik het 'uitgebluste' brieven. De vermoeidheid, saaiheid, of simpelweg desinteresse straalde er vanaf. Ze werden altijd direct afgewezen. Zo jammer, want misschien zaten er wel geschikte kandidaten tussen. Maar ze gaven zichzelf geen kans.

 

Denk erover na, zoek een plaats op waar je je goed voelt en zorg dat je niet gestoord wordt. Als je moeite hebt om een en ander goed verwoord te krijgen, zoek dan hulp. Bij een vriend, familielid of buurman. Maar je kunt natuurlijk ook altijd contact met mij opnemen.

 

Voorbeelden van sollicitatiebrieven lezen, die succesvol waren? Klik hier.

 

Succes met solliciteren! 

 

Pin It

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 14:33

Hou het zakelijk

Niet teveel poespasEen sollicitatiebrief moet aangeven wat jouw motivatie is voor je sollicitatie. Niets meer en niets minder. Het doel van een sollicitatiebrief is uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.

 

Als HR Manager kwam ik heel vaak sollicitatiebrieven tegen die zeer uitgebreid beschreven wat er al in het cv stond. Een enkeltje richting prullenbak was altijd het resultaat!Overigens deed ik exact hetzelfde met gekleurde, of nog erger, geparfumeerde brieven!

 

Ja, het gebeurt allemaal. Opvallen is goed, maar overdrijf het niet.

 

Denk aan de volgende tips om een zakelijke brief te schrijven;

  • Schrijf altijd in de 'u' vorm. Het bedrijf kan de wervingsadvertentie nog zo losjes opstellen, je weet nooit wie jouw brief leest en misschien wordt jouw tutoyeren niet gewaardeerd. Gemiste kans!
  • Val op door eenvoud en kwaliteit, niet door clowneske ideëen.
  • Laat je brief nakijken door iemand anders, die goed op spel- en stijlfouten let.
  • Gebruik alinea's in je brief, het leest vervelend om een lange lap tekst te moeten verslinden.
  • Begin je zin niet met "Ik".
  • Zoek naar voorbeelden op het internet, die kunnen je een stukje op weg helpen. Die voorbeelden kun je nu ook gratis downloaden bij Sollicitatiehulp.org

 

En als je er toch niet uitkomt; laat je brief dan schrijven door Sollicitatiehulp.org!

 

Wil je enkele voorbeelden van succesvolle sollicitatiebrieven -gratis- downloaden?

 

Veel succes met je sollicitatiebrief!

 

Pin It

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 14:29

Geen CV in je brief

Geen CV in je briefIn mijn HR verleden kreeg ik regelmatig sollicitatiebrieven voor mijn neus, waarin een enorme opsomming stond van het werkverleden van de sollicitant. Eigenlijk werd de soms de hele cv in de brief weergegeven, vaak uitgebreid met overwegingen voor banen en redenen voor ontslag, opgeleukt met allerlei niet ter zaken doende hobbies en karakterbeschrijvingen. Wanhopig zocht ik dan naar raakvlakken met de vacature die ik had uitgezet, maar mijn irritatie groeide snel door al die niet -relevante informatie. Ik zocht de motivatie in het enorme schrijffestijn. Maar dat was niet altijd gemakkelijk. Dus: niet doen!

 

Een sollicitatiebrief moet weergeven waarom jij denkt geschikt te zijn voor de vacature. Het moet de lezer 'triggeren' om nieuwsgierig te worden naar de persoon achter de brief. En laten we eerlijk zijn, als je je hele levensverhaal in je brief schrijft, wordt er weinig aan de verbeelding overgelaten! Denk aan de volgende zaken;

  • Ga niet je werkverleden uitspitten, doe dat (indien gevraagd) tijdens het sollicitatiegesprek.
  • Schrijf niet op waarom je allerlei beslissingen hebt genomen. Ook dat kun je tijdens een gesprek doen.
  • Je werkverleden hoort in je cv, je motivatie voor deze vacature hoort in je brief.
  • Vertel niet teveel over jezelf, als het niet relevant is voor de baan.
  • Ga liever wat dieper in op het bedrijf, de functie en laat zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf.
  • Laat weten waarom juist JIJ zo goed op deze vacature past, door een match te maken tussen de gevraagde competenties en die van jou!

 

Kortom, wees duidelijk en helder, nooit liegen en vooral niet te langdradige teksten!

 

Pin It

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 14:25

Research; weet waar je solliciteert

Research!Het lijkt misschien wat voor de hand liggend, maar dat is het echt niet. Sommige mensen solliciteren zich een slag in de rondte en reageren op elke advertentie die ergens in de buurt komt van 'hun' baan. Niet doen! Met hagel schieten (want zo noem ik het) is niet alleen kansloos, het kan ook tegen je werken. Je moet je namelijk verdiepen in het bedrijf waar je gaat solliciteren. En dat alleen al is onmogelijk als je 50 sollicitatiebrieven per week verstuurt. En als je je niet verdiept in een bedrijf, nemen je slagingskansen heel snel af!

 

Alleen wanneer je research doet en het bedrijf zo goed mogelijk leert kennen, kun je inschatten of jij bij dit bedrijf past. En dan pas kun je gericht solliciteren en maak je meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Hoe doe je die research? Tegenwoordig is dat vrij eenvoudig:

  • Internet
  • Internet
  • Internet

Beetje flauw natuurlijk, zo'n rijtje. Maar het klopt wel. Op het Internet kun je bijvoorbeeld naar de volgende onderwerpen zoeken;

  • Website van het bedrijf. Bekijk hier of de organisatie staat beschreven, wat de missie is en wat de core-business is.
  • Social media uitingen van het bedrijf, zoals Facebook, Google+, LinkedIn enTwitter.
  • Nieuws websites: bekijk of er nieuws over 'jouw' bedrijf staat. Lees ook de archieven van vorig jaar.
  • Google. Google is je beste vriend! Typ de naam in van het bedrijf en kijk welke spannende onderwerpen er naar voren komen... lees minimaal 3 Google resultatenpagina's.
  • Beursnieuws. Is het bedrijf beursgenoteerd? Kijk naar de beurs gerelateerde nieuwsberichten over het bedrijf. Levert vaak veel informatie op!

 

Het komt heel goed over wanneer je je in je motivatiebrief conformeert aan de normen en waarden van het bedrijf, of een recent nieuwsbericht aanhaalt. Laat zien dat JIJ een sollicitant bent die zich goed heeft voorbereid!

 

Meer tips over solliciteren in je emailbox ontvangen? Laat hier even je emailadres achter!

 

Succes met solliciteren!

 

Pin It

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 14:22

Verkoop jezelf, maar overdrijf niet!

Overdrijf niet"Iedereen zegt dat ik echt waanzinnig goed ben in teamworken" (...) deze regel is me altijd bijgebleven. Hij stond in een motivatiebrief van iemand die solliciteerde naar een functie van Accountmanager. Ten eerste had ik niet in de advertentie gezet dat we een teamworker zochten en ten tweede vond (en vind!) ik het niet interessant wat 'iedereen' zegt over een kandidaat. Wel vind ik het belangrijk wat de kandidaat zelf vind en niet in de laatste plaats; wat IK van die kandidaat vind. En het woordje 'waanzinnig' past niet in een motivatiebrief, tenzij die woordkeuze ook in de vacature voorkomt!

Natuurlijk mag je jezelf aanprijzen. En natuurlijk moet je toekomstige werkgever weten waar je goed in bent. Maar het moet relevant zijn voor de functie en laat dan ook meteen weten dat je goed kunt spiegelen, dat je jezelf goed kent. En dat je wel weet waar je goede en slechte eigenschappen zitten. Weet je dat niet? Hoog tijd voor een coachingstraject bij Sollicitatiehulp.org!

Alle gekheid op een stokje, denk aan de volgende dingen wanneer je jezelf gaat 'verkopen' in je motivatiebrief;

  • Laat weten wat jij van jezelf vind, niet wat anderen van je vinden;
  • Onderstreep goede eigenschappen, die relevant zijn voor de functie;
  • Laat ook weten waar je minder goede eigenschappen zitten, maar laat deze bij voorkeur niet relevant zijn voor de functie;
  • Laat vergrotende woorden of superlatieven weg, ze werken meestal op de lachspieren van de lezer.

Heel veel succes met je brief!

Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
donderdag, 04 april 2013 14:13

Verdiep je in de lezer van je brief

Verdiep je in je lezerAls je een motivatiebrief schrijft, is het belangrijk om te weten wie je brief leest. In de advertentie zal ongetwijfeld staan of het gaat om een man of een vrouw, maar dat is niet het allerbelangrijkste.

Tegenwoordig is het met alle social media niet heel moeilijk om na te gaan wie de persoon is aan wie je de brief schrijft. Check of je informatie kan verzamelen over de baan van de lezer, leeftijd of eventuele interesses van de lezer. Werkt hij/zij al lang bij dit bedrijf?

Besef wel dat dit alleen gaat om voorbij de eerste selectieronde te komen. Als er een 2e lezer is, moet je opletten dat je niet te diep ingaat op hetgeen je hebt geleerd over de eerste lezer van je brief. Het komt wat pijnlijk over als je teveel uitwijd over bijvoorbeeld voetballen, omdat je weet dat voetbal de grote passie is van de eerste lezer. Misschien heeft de 2e lezer er een hekel aan en dat is een minpuntje!

Hou het dus oppervlakkig, kort, maar wel persoonlijk. Je weet dat er een behoefte bestaat binnen het bedrijf waar je solliciteert. En jij moet er in je brief voor zorgen, dat juist jij degene bent die in die behoefte kan voorzien. Ga niet verder dan dat. Het zou mij wat ongemakkelijk doen voelen als ik de indruk krijg dat een sollicitant een ware studie heeft gemaakt van mijn karakter, baan en hobby's. Subtiliteit is geboden.

Regelmatig heb ik in mijn verleden als HR Manager brieven gelezen die niet alleen waren gericht aan 'De weledelgeleerde heer Schoorlemmer', maar die volkomen waren geschreven voor een man. Compleet met zinnen als 'U kent het wel'. Dat mij dat een hoop irritatie opleverde, behoeft wellicht geen verdere uitleg.

Doe geen aannames en probeer je eigen brief te herlezen vanuit de ogen van degene die de brief ontvangt.

Doe er je voordeel mee!

Veel succes met schrijven!

 

Pin It
Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief

Schrijf een nieuwe brief voor elke sollicitatieSchrijf een sollicitatiebrief altijd nieuw, voor elke sollicitatie!

 

Veel mensen zijn geneigd om een brief te maken en die voor elke sollicitatie te gebruiken, al passen ze soms nog wel een paar woordjes aan. Niet doen! Los van het feit dat het zomaar kan gebeuren dat de heer De Bruin wordt aangezien voor mevrouw De Wit, is elke sollicitatie anders.

 

Als je niet direct wilt verdwijnen in de grote, grijze massa van sollicitanten, zorg er dan voor dat je sollicitatiebrief opvalt. Niet door gekleurd papier te gebruiken, maar door echt werk te maken van je brief.

  • Bereid je voor, weet aan welk bedrijf je je sollicitatiebrief richt (en aan welke persoon!)
  • Neem de tijd voor je brief, niemand schrijft een goede brief in een kwartiertje.
  • Begin steeds opnieuw te schrijven, bij elke brief weer.
  • Benoem specifieke dingen van het bedrijf waar je solliciteert, dat biedt herkenning.
  • Koppel je kwaliteiten aan de heersende normen en waarden van het bedrijf.
  • Schrijf wat in je opkomt en corrigeer het later.

 

Elk bedrijf is anders, elke vacature is anders en elke motivatiebrief hoort aan te sluiten bij juist die vacature, ook anders dus!

 

Pin It
Gepubliceerd in Blogs sollicitatiebrief
Pagina 1 van 2
Mini e-book?